标签： 聪明人

在生活中，我们经常会遇见朋友找你借钱的情况，而你又知道朋友的为人，要知道把钱借出去之后，想让对方还钱可不是件容易的事情，那么在不想借钱的情况下如何应对朋友借钱？

拒绝借钱，首先应该突出自己目前的情况，同时也要积极的帮助对方，可以这么说：我很想把钱借给你，不过我最近要买婚房，几乎也没有什么闲钱了，我可以借给你2000元。

对方听到这种情况，不仅不会骂你，还会感激你，毕竟你在有困难的时候，还想着帮助他，虽然没有在你这里借到钱，但是他心里还是非常感激你的。

朋友提出借钱的请求后，如果不想借给他钱，需要马上有意识的回避此话题，把话题强行吸引到别的事情身上，这么做不仅可以让对方减少难堪的程度，又可以逐步减少对方向你借钱的心理，从而达到委婉拒绝的目的。

除此之外还可以讲出现在自己同样也需要用钱的理由，同时热心的帮助朋友分析有可能帮助他解决困难的人，这样对方不会因为你没借给他钱而感到愤怒，反而对你的关心和帮助表示感谢。

这个方法干净利索，把自己的情况告诉你的朋友，手里确实没有钱，这种直接拒绝的方法，看似很无情，实际上是给你的朋友很大的帮助，至少表明你的态度，他可以想别的办法，或者是找其他人去借，不至于坏了人家的事情。

如果你的态度比较犹豫，反而显得你这个人特别的不厚道，当然最后一定要做一个人情，适当的给人家发个红包，让别人心里面有个安慰，至少说明你是理解和同情人家的。

借钱最主要还是看什么人来借？其次是借了钱去干什么？如果真的救命或者急用可以考虑借出一点，但是要充分考虑自家经济情况才考虑借或者不借。

有蠢人才能让人分辨出聪明人，在职场中你的情商尤为重要。很多人以为自己是聪明人看透了一切，但其实你差远了。因为你跟聪明人相比，差的不是一点。

不显摆、善于隐藏这点不仅仅是职场人，任何一个比较聪明的人都是不会显摆的，有句话说得好低调是最牛逼的炫耀，在职场上你越是炫耀干的活越多，因为大家知道你会啊。

他们偶尔使用社交媒体——只是偶尔，并不总是。这不仅是另一个倾听的机会，也是他们获悉自己可能错过的事物的机会。

即便发生了非常糟糕的事情，他们也会保持微笑。聪明人从不恼怒，因为他们聪明的头脑在糟糕的事情发生之前，就已想好了处理方案。

进入职场的第一步就是要融入团体，让自己变得合群一点。但是在职场上，要懂得做一个恰到好处的合群者，既要懂得远离办公室的八卦圈子，也要懂得适时融入团体活动，不要让自己变成团体的局外人。

在职场上，不要盲目而低质量的合群。不要在工作时间参与同事的闲聊话题，更不要在茶水间同饶舌者一起吐槽公司。

平日多跟同事互动，上下班问好，建立良好的人际关系，有时候可以适当的参与同事聚会，不要给人冰冷难以相处的感觉。接触群体，也是为更好的工作做铺垫。

有的人工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。

其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。

职场是靠结果说话，再怎么努力的过程，只要没有结果，都没有什么用。

所以，与其告诉别人自己的工作过程，不如拿出自己的实力。用业绩说话，只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走得更长远。

想要在职场上好好的生存下去，就一定要做一个聪明的人，不管遇见什么事情都能很好的处理，这不仅会在同事面前留下好印象，还会让老板更加的器重你。今天小编就告诉大家职场上的聪明人特征，一起来看看吧！

很多的职场人，工作中一旦出了问题就各种找借口各种推脱，最后不仅事没做好还让同事瞧不起。最好的做法就是只有是自己的错误主动承担，且学习改进，不但同事会感激你，上级也会觉得你是一个有担当可以托付的人。

在职场当中不管我们怎样去工作，一定要记住一点，永远要将自己的实力当做第一位。一定要有一定的实力才能得到领导的重用，才能得到周围同事的认可。

其实不难发现，往往在一个公司，如果你的岗位是特别简单的容易的，随便来一个人培训一段时间就可以上岗的。那么你就是没有任何价值或者意义的存在，你只有去学到了东西你比别人懂得多，那么你给公司创造的价值也会变多。

当你创造出来的价值高的时候，那么你就很不容易被人所替代，所以一定要找机会，找时间去提高自己。

遇到问题，先沉着冷静，一步步解决问题。任何情况下，沉着冷静都是非常有效的。如果在场面混乱的情况下，自己立马就慌了，不知所措，那这样就什么事情都做不了了。

而且自己日常脾气不稳定的话，同事也不太敢和自己相处。因为说不定就因为某件事惹毛了谁，情绪来了突然不想工作，不想说话，让工作怎么办，哪个领导敢把重要的任务工作让你做。

一般来说聪明的人看得都比较的远，在日常的职场生活中千万不要为了小事情或者是当下的一点小利益和他们争执，你要知道他们的眼界就只能看到这些，而你看到的是未来。

最后再说一句，但凡是职场聪明人，都不会去溜须拍马，因为溜须拍马其实是最笨的，因为你的价值仅仅是让人家付之一笑，当人家不笑时你也就要离开了。

大家都喜欢和“实在”的人来往，因为觉得实在的人比较靠谱，处理事务比较贴心，但也有不少人口口声声说自己实在，却总是做一些不妥帖的事情，那么真正实在的人什么样？

人与物上实在。我们经常说这个人特别会接人待物，就说明他们在对待别人这个事上是非常认真的，是非常实在的，这才是聪明人的做法，如果你天天跟人家玩一些虚伪的东西，你的这种不实在看似是你耍了一些小聪明，实际上你也失去了人心，长远来看你这不叫聪明，而是叫做愚蠢，所以真正聪明的人在接人待物上都是实实在在的，都是能够让你感觉得到温暖的。

事与情上实在。一个人的好坏，一个人的平凡和优秀，体现在做事和处理人情关系上，一个聪明的人做事会做出超出大家预期的结果，处理人情也一定会从吃亏开始的，只有在这上面实实在在的，才能够赢得良好的人际关系，大家一定要把这件事情看得很重要，做一个真正的聪明人，不要在这上面犯傻，在做人情的时候，明显的是虚情假意，让别人的感觉心是拔凉拔凉的，那样积累下来的不叫做关系，而是仇恨。

帮与舍上实在。聪明的人一定会想尽一切办法帮助身边的朋友，在这种事情上一点也不会耍滑头，而且会特别的舍得，你可以对照一下，你是用什么样的态度来处理的，当朋友有事的时候，你是躲得远一点，还是主动的出手去帮人家呢？这是一个聪明人和一个愚蠢之人非常突出的一个区别。

来与往上实在。真正实现人心连在一起的，一定是在时间的积累下，不断的来往沉淀下来的，所以和任何人来往都必须表现得实实在在，这才是聪明人最真实的做法，你不愿意主动的和别人来往，别人开始的时候可能会很积极，觉得你有一些利用价值，时间长了之后你的利用价值不存在了，你们之间的关系也就断了，所以改变自己的认识和看法吧，实实在在的与身边的人来往，不断积累自己在大家心目当中的位置，这样最终你才是一个收益最大的聪明人。

给予送上实在。我们要想别人认可自己最重要的一个动作就是先给予别人，不要想着从别人身上拿到什么好处，更不要在礼尚往来上掺一些水分，给予别人的越多，别人欠下你的人情就越多，人情债是这个世界上最难还的，也是还不完的，当大家开始点点滴滴还你这些人情债的时候，也就是你开始爆发的时候，真正的聪明人都是按照这样的思维方式做事的。

升职加薪是每个员工都期待的事情，当你觉得自己在这家公司中做出了很多贡献，可以升职加薪时，你一定要向领导主动沟通。很多人面对这种情况不知道怎么和领导沟通，下面这篇文章帮你解决你的困扰。

如果你想要升职加薪，那么首先你应该思考一下你值得吗？你凭什么谈升职加薪？想想自己自从加入公司后你为公司创造了多少业绩、帮公司解决了多少问题、你对工作的投入和付出是否比别人多？等等，思考好了之后你再想跟领导提升职加薪的事情就有条理多了。

向领导提要求的时机非常重要,其实向领导提升职加薪要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。为什么呢？因为，所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的，领导也一样，他在给你布置完任务，或者给你提完要求之后，他的内心其实是内疚感最爆棚的时候。而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导提出一些小小的需求，比如升职加薪之类的，那么也是最容易被批准的时候，但是注意尺度，不要提出太过分的请求。

在这里还有一点要注意，当你想和领导谈升职加薪时，你一定要找你的直属领导谈，千万不可以越级。虽然你是否涨薪升职可能得有公司的高层领导说了算，但是公司的高层领导很可能不清楚你的工作表现，甚至连你的名字都记不住。并且你这样做很有可能会引起你的直属领导不满，觉得你不把他放在眼里。

最后就是一定要真诚，领导内心都很欣赏有想法和真诚的员工，但这并不表示你就可以随心所欲表达，跟领导沟通的时候你一定要有自己的立场，不要做一个浮夸的马屁精。态度决定一切，想要领导给你升职加薪，那么你就一定要端正自己的态度。你可以结合具体的工作任务告诉领导未来你会在工作任务中承担更大的责任、投入更多的精力，为公司创造更大的价值。

升职加薪这件事，看上去谈的是薪资，但实际上谈的是机会和未来。如果你已经很好地达到了公司升职加薪的标准了，那么你完全可以主动去找领导谈论升职加薪，不要觉得和领导谈钱很丢人，面子当不了饭吃，一切还要为自己的未来考虑。

相信在职场上工作的人，都见过这样的现象，明明那个人没有自己来公司早，但是职位已经比自己高了，甚至还在不断的往上升职，在你思索为什么有的人升职那么快的时候，你的同事已经通过努力又升职了！

你要相信，你遇到的大部分问题，都是别人已经遇到过的，尤其是新员工。你要做的不是重新开始寻求方案，而是尝试找到那个现成的方法。如果你接手了一个新任务，首先要做的不是马上开始工作，而是先仔细想一想，谁最可能知道这件事情。

然后去找到他们，看看他们之前是怎样的做的，借助别人的工作经验，往往能让你事半功倍。与其自己去摸索新的道路，不如去看看是否有现成的路，聪明人，就是懂得借助别人的肩膀。

在职场上升职快的人，智商不一定超群，但是他们从来不会觉得打工是帮老板赚钱，而是把这份工作当成自己的事业来经营。所以他们不会敷衍工作，不会得过且过，而是很有规划的认真对待工作。

他们工作是为自己的将来做打算，他们特珍惜老板搭建的平台，努力工作，虽然赚到的钱大部分都被老板收入囊中，但他们并不会只看见眼前的这点利益。他们更看重的是努力工作后获得的能力提升，能力提升了，升职也就快了。

我们从小养大的习惯就是要学会服从，而一个人最重要的就是要表达自己的想法，如果遇到机会不懂得开口，不懂得表现自己，默默做事不求回报，最终换来的只能够依然原地踏步。

所以一定要突破以前的认知，不要觉得爱表现是太张扬的事情，事实上恰恰相反，会表现的人才能够争取到自己想要的，学会表现自己，懂得展现你的胜负欲，才能够有升职加薪的机会。

不管是通过现在的视频学习也好，还是自己看书也好，在我们平常有空的时候还是要多去充电，社会发展的很快，如果我们平常不多积累一些专业知识或者是其他的知识，当你遇见问题再去学习，就会浪费很多的时间了，每天不需要太久，抽出一个或者半个小时认真的学习，就会有很大的进步，一句话，将来的你一定会感激现在奋斗的你。

职场是一个复杂的环境，在这里你会遇到好人也会遇到小人，我初入职场的时候，因为是新人没有根基和经验，难免要受到排挤，后来随着我能力的提升，周围的人对我也越来越好，在职场中被小人欺负怎么反击呢？聪明的人往往都会这么做。

被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时，我们在工作交接中，需要反复明确双方的工作内容。这样一来可以督促自己把分内工作做好，防止在工作交接、配合阶段出差错。在职场里被欺负难免有负面情绪，但是这种情绪不能带到工作里，作为职场人，完成工作才是最重要的事。

想在职场打击对手，不被人欺负，就必须让自己身边有同盟。鸡汤有句名言：一滴水不想干涸，就必须融入大海。等自己通过在职场发展出人脉，然后就能够用和自己关系不错的人，直接让对付小人，人多力量大，这时候小人自然不是你的对手了。

职场中最重要的关系，就是你和领导在工作上的关系，只有努力拉近你们之间的关系，领导才会对你信任，这也是借助领导打击小人的前提。一旦自己在工作中，遭到小人的欺负，自己又没有办法应对，不管是小人假传领导的消息，还是凭空捏造事实，自己都可以偷偷的收集资料，然后利用领导对自己的信任，将这些报给领导，让领导收拾小人，这也是最有力的手段。

如果在工作中，处处受着小人的约束，可以试试这样的方式:把小人的做的事说的话留好证据，在证据足够之前，不要和他们有正面冲突，当证据足够的时候，找一个合适的时间联合那些深受其害的同事把他们的事迹公布出来，这也是种保护自己利益的方式。受欺负了不用着急，可以搜集证据秋后算账，都说君子报仇十年不晚，早晚有一天能和他算账的。

被欺负从来都不是你的错，树立自信心，努力提升自己，就是对他们最有力的回击。把对方用来使绊子的时间拿来自我提升，到时候你会发现，职场小人与你的距离越来越远，他根本无法再伤到你分毫。这就是所谓的实力碾压，当你升职加薪的时候，对方还敢欺负你吗？

在职场上，受到领导的打压是经常会发生的事情，但是如果员工选择隐忍下去，只会让领导更加肆无忌惮，其实面对领导的打压，聪明的员工不仅会轻松化解，还会让领导更加看重自己。今天小编就告诉大家怎么面对打压你的领导，一起来看看吧！

空穴来风是不大可能的，领导对你的打压一定是有原因的，究竟是什么原因，首先还是从自身反思找起，看看自己最近言行是否有不当之处，得罪了领导？

不要忘了领导对人的包容也是有限度的，一旦说话做事伤了领导自尊心，或是工作中违逆了领导的意愿或者违反规矩，都会引起领导的不满，自己一定要注意了。

有时候领导要打压你，并不是因为看你不顺眼，只不过他想在部门里安插自己的亲戚朋友，但是公司的名额就那么多，所以他想要把你调换岗位，通常情况下领导会先和你商量，如果你不同意调换岗位的话，他才会用打压你的方式逼迫你辞职。

如果你遭遇到了这种不公平的对待，千万不要去找领导理论，那样只会把事态往更糟糕的方向发展。更不要试图找高层领导调解，或许这样做可以让你暂时保住职位，但领导肯定会找机会报复你。最好的方法就是展现出你的实力，让他知道这个职位只有你最合适。

领导之所以打压你，是因为锋芒太露，影响到了自己的地位以及其他人。这时候一定不要太过骄傲，虚心接受领导的意见并主动支持领导所下达的各种指令，让领导更好的信任你，从而对你放下戒备之心。

做人一定要懂得低调，无论你有多厉害，在领导面前一定不能太过骄傲，做事情要有分寸，要让领导找到存在感，否则就是自找没趣。

在面对领导打压，我们要把自身的对抗心态立即调整过来，把自身的情绪进行调整，找到自己问题的所在，然后针对性的解决。

领导叫做什么，高高兴兴的干，对这种情况进行隐忍韬晦，把自己的志向隐藏起来，一个没有野心的人领导用着才放心，只要你没有对抗情绪了，那么才能减少被打压。

有那么一个现象，越是聪明的人越是很少说话，尤其是在公众场合当中更是如此。聪明人为什么很少说话，这其中是有很么特殊的道理吗？

聪明分很多种，第一种是智商高，这个是天生的，在后天是没法改变的，学也学不来。第二种是情商高，这个是可以后天锻炼的，只要你历练的时间多了，积攒的经验多了，那情商就会变高了。

很多时候，人与人之间的交流能够使彼此之间的距离更加的靠近，但是不懂得说话的艺术，说了不应景或者令人尴尬的话，只会让彼此之间的关系更加的僵，有些时候倒不如沉默来得更加的贴心。

所以聪明人一般不多说话，一旦说话的话，他也知道什么话能说，什么话不能说。于是他就不会因为语言而破坏了彼此之间的感情。

对于聪明的人而言，说话是一种艺术，好话只说给知心的人听！而真正的知己，为数不多，莽莽众生也不过一两个。

如果两个人之间没有共同语言，没有相同的观念，更没有明确的话题，那么聪明的人说话的欲望也就再次减少了，也就造成了他惜字如金的情况。

聪明的人从来都不说废话，因为与人沟通的时候，没有人会绞尽脑汁去思考你的长篇大论。所以说话简洁明了，才能更好地和别人沟通，实现你交流的目的。

聪明人还很会装傻，他一般都不会让别人觉得自己很聪明，因为那样对自己没有任何好处。就有钱人一样，他们并不喜欢别人知道自己有那么多钱。

因为明白言多必有失的道理，所以聪明人说话很少；因为要把更多的精力用于观察、思考、分析，所以聪明人说话很少。

这是一个懂比爱更重要的时代，你懂我，什么都好说，你不懂我，说什么都没用。

如果你也想要变成一个聪明人，那就要知道言多必失的道理，要从学会闭嘴开始。这不是让你不在说话，而是要学会在恰当的场合说恰当的话。

聪聪刚刚进入职场，因为表现出色被领导表扬了，结果遭到了老职工的排挤和打压，平时大家都不愿意帮他，就连聚餐的时候也不叫他，聪聪觉得很难受，在这样的环境下工作心态容易失衡。遇到这种情况，你该怎么对付打压你的同事呢？

首先你要弄明白自己为什么被打压？是同事嫉妒你还是你这个人真的有问题，如果是你自己工作不负责被同事打压，你应该换个角度来看，因为他是用另一种方式教你成长和进步，这个时候要盯着暴露出来的问题，而不是盯着他是不是在欺负你，因为成长比闹情绪更重要。

如果你遇到了聪聪这种情况，因为个人能力突出，同事嫉妒他才打压他，其实不用太在意。你要要清楚自己的定位，给自己树立更高的目标，工作时人脉当然重要，但是个人能力也很重要，如果你的能力出色，甚至可以晋升，那些同事就不会再打压你了，而是会围着你转，这时候你也就没有闲心管这些乱七八糟的事了。

很多时候你要放好心态，不要什么事都追求十全十美，职场环境很复杂，你不可能让所有人都喜欢。职场竞争无处不在，很多时候你和同事要进行博弈，胜者为王，这时候别怕冲突，迎难而上。打压你的人通常都是欺软怕硬的，你越是表现的强势，对方反而不敢太过分。

同事故意用一些小手段打压你也不用怕，什么事都公事公办，注意调节自己的情绪，不能把情绪带到工作中，职场最忌讳情绪化，千万不要因为和同事的不愉快而影响工作。对方如果表现出情绪化，你就要逻辑清晰、情绪稳定，对事不对人。对方如果为了针对你而导致工作疏漏，你就要展现出解决问题的能力，将事情圆满处理。

在职场上生存下去只有一个方法，那就是提高自己的能力，然后站到别人仰望的高度。在职场上，任何时候不要忘记打造自己的核心竞争力，因为只有自己获得的知识、技能、职业素养等等是任何人无法剥夺的。当你的实力足够硬，即便同事影响到你的发展，还可以从容地换工作，找到更适合自己的平台。

从同事的角度来看，他打压你，就是怕你超过他，我们要做的就是远远把他甩在后面，这才是最好的方法。