你可能会因为各种各样的原因想辞职，比如说工作不顺心，加班时间太长，工资太少等等，但你辞职的时候，如果老板觉得让你走掉很可惜，那就会挽留你。辞职时被老板挽留的话到底该怎么办呢？
你辞职的时候，老板可能会诚恳的挽留你，他们在挽留的时候一方面打感情牌，说共事这么多年，希望你能够继续留下来；另外一个方面打利益牌，许诺给你加薪升职。
可事情真的那么简单吗？难道要真的被老板就那么挽留下来吗？你要知道，上司可能只是嘴上说着让你留下来，心里却想着早晚叫你滚蛋了。
所以，职场中面对老板的各种借口的挽留，这时候你必须要赶紧离开，因为对老板来说，一次不忠，百次不容。
我之前在公司里做了一段时间的人事工作，有个项目经理在产品即将上线的关键时刻提出加工资，涨20%，不涨就打算离职。
他的理由写了一大堆，表示自己很辛苦，很久没加薪，还有别的猎头在找他，其它公司在挖他之类的，老板二话没说就给他涨了50%的工资，还回了一封热情洋溢的信，让项目经理好好干。
但与此同时，就在当天下午，老板就把我叫到办公室，跟我说：“限你两周内再找一个人，比他薪水高也没关系，这项目经理一定不能留了，此风气不可涨！”
所以说，老板可能不是要挽留你，而是暂时没找到替代你的人。
永远不要太过相信自己的能力，公司离开谁都可以运转，你可以这么去安慰自己，毕竟有些公司核心员工的离开导致公司关闭的也不在少数。
老板的挽留，极少数是真心实意的挽留，更多的是现阶段没找到合适的，能够替代你工作的人，相信你头一走，他立马找HR招人，来替代你。
什么是公司？公司就是一边喊着团结就是力量，一边不断在人才市场招人，来随时把你替换掉。
什么是员工？员工就是一边喊着要为公司抛头颅洒热血，付出青春付出力量，一边在人才市场广撒网，来寻求下一份工作的职位薪水双丰收。
大家都是面子上和和气气，逢人面带三分笑，遇人遇事有关照。
