世界之大，无奇不有，无所不有。有外向性格的人，就有内向性格的人。不能说哪种性格好还是不好，毕竟各有优劣。只要运用得当，都是好性格。
在处理人际关系上也是如此，我们一般以为外向者更有优势，因为他们喜欢积极地与他人进行链接，善于推销自己。
而内向者呢，他们一般是被动等待，等待他人来与自己沟通交流，甚至成为朋友。在人际交往中，内向者往往会觉得很尴尬，因为自己不知道如何和别人开始对话。
在这里，我必须先说明，如果你是一个内向的、不会聊天的人，你完全不用为此感到自卑和不自信。你只需要用好这两招，你的人际关系不会比外向者差。
1、 有一个热心肠
有句俗语叫做“滴水之恩，当涌泉相报”。这需要你在办公室的时候，不仅认真工作，还要有点眼力见，看到别人有困难的时候搭把手。
比如办公室换水，看见女生在搬，完全可以去帮忙。又比如你和同事都要打印材料，也可以帮忙。
或者是大家都在讨论一个问题，找不到解决办法，恰好你知道的话，你可以告诉大家自己的答案，这时同事们就会对你肃然起敬，以后干啥都会叫你一起。
不过有一些忙，要谨慎帮，帮忙之前要询问对方是否需要。否则对方不但不会觉得你热心，还会觉得你多管闲事或者是嫌弃他能力不够。
比如做PPT、做表格这种事，专业的和不专业的确实有差别，但是每个人又都有种不服输的精神，不希望比别人差太多。
如果你直接说“这样这样就好了”，对方会很受伤。但是你换一种方式，比如“要不要我看看”，选择权交给对方，对方就会好受很多。
2、有一颗好奇心
在处理人际关系的时候为什么需要一颗好奇心呢？处理任何人际关系就像谈恋爱一样，永远对对方保持好奇心，去发现彼此的好，关系才会不断深入。
初阶版是在夸奖他人的时候在最后加一句提问的话，对方就会觉得你是真心认同他，而不是拍马屁。
比如同事晚上在朋友圈发了几张美食的照片，不要光说“看着就好吃”，而要说“看着就很好吃，太会挑地方了，可以告诉我在哪吗？下次我也想去尝尝！”
又比如你发现同事的思维导图做得不错，那么你也不要光说“你做的思维导图好好看啊”，可以加一句“是用什么工具做的？你专门学过思维导图的课吗？”
这是初阶版，高阶版的好奇心就是，你要去花时间了解对方是什么样的人，有什么样的爱好，然后“对症下药”。
比如你觉得一个同事人品不错，性情上也和你和得来，你发现他爱吃坚果，那么你就可以自己买东西的时候给他带一袋，俗话说“拿人手软，吃人嘴短”。
以上两点，一个是给他人提供适时适当的帮助，一个是在好奇心的基础上加上赞美，希望对大家有帮助。
