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大家在找工作的时候总是会对自我介绍很头疼吧，尤其是刚刚走出校门实习的大学生，更是不知所措。不用担心，下面这几个小技巧就来告诉你们，什么是高质量的自我介绍，三分钟搞定面试官。

说一说你做过什么工作，介绍一下个人履历。把自己曾经从事过的工作经历说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是最近几年做过的工作，记住一定要挑重点来说。也谈一谈较早之前的工作经验，或者学习的经验，要把握“重点突出”的原则。

面试时最重要的是：陈述要有逻辑关系。从事职业一般有三个阶段期：学习期、成长期、成熟期。简单告诉面试官你的个人能力，在这三个阶段期中分别需要多长时间能够达到熟练上手。另外个人基本信息要有记忆点。介绍内容要包括个人的工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。有逻辑的自我介绍，会让面试官觉得你的脑子很清醒，说话办事很清晰。

要知道我们做的自我介绍，不是讲给自己听的，而是讲给面试官听的。所以我们所讲的内容，必须要站在面试官的角度去考虑。不要讲的天花乱坠，胡编乱造。面试官听了之后会非常反感，原因是你讲的都不是他们想要的。面试时的自我介绍是为求职服务的，你需要打动面试官。所以在做自我介绍之前，一定要弄清楚面试官想要什么。

讲一讲为什么你想到这里来工作，对贵公司的这份岗位有什么理解，自己曾经有没有从事或接触过类似的经历等等。以积极、正面的答案回答，除了说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，还可进一步说明此工作可以灵活用自己的专长，会给公司带来怎样的收获。

一般情况下，自我介绍应该是三到五分钟较适宜。在时间的分配上，可根据情况灵活掌握。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。其实在这段时间里你可以把自己讲的更好、更彻底。

当你在面试一家公司时，自然少不了自我介绍这一环节。这一环节很重要，往往决定了你是否能够留在这里，接下来我们就来看看自我介绍应该怎么说。

现在有很多年轻人并不太重视自我介绍这一环节，总觉得只要自己学历和经验达到了，那就一定会录用自己，事实上这是一个错误的想法，一个好的自我介绍能给面试官留下一个深刻的印象，这样才能大大增加面试的通过率。

首先在自我介绍的内容上一定不要撒谎，面试官一般很快就能辨别出你说的是不是假话，他们会通过你的语言、神态、包括你说话的自信程度来判断你说的是真是假，如果你被发现说了假话，那你跟这个公司基本无缘，除非你能够快速的圆回来，但是还是会让人对你的印象大打折扣。

除了简历不能造假之外，自我介绍还是对你基本表达能力的一种考验，面试官会通过你的口头自我介绍来看一下你的语言表达能力与逻辑思维能力是否达标。一般思维逻辑不混乱的人干起工作来会比较好，不过有些工作并不太注重语言表达能力，所以你说话磕磕绊绊也没有事，但是如果是前言不搭后语，那么通过率就会大幅降低。

在面试这个岗位之前，你需要先了解一下该岗位的要求，要对这个职业进行初步的理解，因为在面试的时候，面试官肯定会问你对该行业是否有所了解，这时如果你有所准备，那么面试官肯定会觉得你是有准备而来，也觉得你是真的想从事这个行业，会对你的印象进行加分。

接下来你可以简单的介绍一下你这个人的基本素质，如果你善于交际，那这对你来说不是件难事，但如果你是一个比较内向的人，那就没必要说自己这些特点了，因为面试官一看就看的出来。然后你可以介绍你的优点和缺点。在介绍优点时要有自信，不要不好意思，比如你可以说自己勤劳朴素、吃苦耐劳、具有良好的知识基础、做事干净利落、具有很强的团结协作意识和沟通能力等等。说到缺点时也要注意避重就轻，不需要说太多，一带而过就好。

面试的时候，如果面试官问你为什么从上一家公司离职，你应该怎么回答呢？这个问题让很多人觉得有些困扰，下面我们就来给大家讲解一下。

关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。

你可以简单的说一说离职的理由，但必须要注意的是，你要让你面前的面试官相信，你在以前的单位的离职原因，在这家公司并不存在。否则如果这个公司也存在跟你离职一样的原因，那么面试官肯定是不会录用你的。

另外，不要把你离职的原因说的太详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，这个时候不需要你过分的诚实，需要的是你的圆滑和机灵。面试的时候就是要说漂亮话，不管是真是假，总要HR听着舒服，觉得你是一个靠谱的员工才行。

通常来说，正确的做法应该是回顾在原单位工作的很开心，学到了很多，也贡献过努力，取得过成绩，同事关系处的也不错；证明自己是个踏实稳重但不失锐意进取，追求进步的好少年。本来是不想辞职的，想在一个单位一直待着，但是原单位能够提供的平台有限，感觉自己能力已经达到新单位要求，希望能为新东家创造效益的同时，孜孜不倦提升、升华自己，以达到与新单位共成长的目的。千万不要一直说上一家公司不好，这样也会引起HR反感。

这样的回答基本上是无懈可击的，面试官也不会继续揪着这个问题不放。

一般我们在表达离职原因时，分客观原因和主观原因，没有完美无瑕的公司，也没有十全十美的个人，对于公司的内部问题，比如发展空间，公司规模，领导关系，薪资水平，对事不对人，不说坏话，客观角度分析原因。离职不是单方面的问题，善于自我发现问题，是一种能力，所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述，比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等，有问题自己才能成长。