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现在不少的公司都存在老员工欺负新来的员工的情况，对于那些刚入职的新人，为了在公司生存下去，只能忍受着对方的欺负，但是一时的忍受还可以，决不能一直受欺负。今天小编就告诉大家新入职员工受到排挤怎么办，一起来看看吧！

如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往。

当然，这里的“强大”有点略微的不同，这里的“强大”指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。

当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？

任何势力都不可能是铁板一块，每个人都有自己的利益，每个人的利益都是不同的。从他们的角度，了解他们的需求，堡垒最容易从内部攻破。

选最容易突破的人下手，投其所好，将他拉拢到自己这边来，即使不能够拉拢为我所用，也不要成为自己的敌人。少一个敌人，此消彼长，就是给自己多添了一份胜算。

在某些工作中的关键时候要争当主角，当该项工作是你的职责任务，你对完成该项工作有充足的信心，能够处理好因当主角带来的各种矛盾和问题时，就要敢于站出来，给领导说，这个事交给我，您放心！

甘当配角，并不是为了达到目的而屈尊求辱，而是一种处世智慧，这也是在竞争激烈的职场中获得更好的职场友谊与发展空间的秘诀之一。

当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。

沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

在公司中，员工离职是非常常见的一件事情，可是对于公司来说，如果优秀的员工突然离职，这可不是一件好事情，其实员工在离职之前，都是会有一些表现的，及时发现能够挽留住员工的。

这个变化可能很明显，有的员工本身是比较活跃的，但是突然变得沉默了，不仅在日常工作中跟同事的互动减少，在部门的微信群中可能也不再发言。

还有就是部门的活动、团队建设也没有什么兴趣参加，这种情况一般都是员工觉得自己将要离开，所以也想在走之前表现得低调一些。

对于一些涉及到个人利益的事情，员工一反常态，突然“一切看开了”，不跟领导和同事据理力争，其他人要怎样就怎样吧，员工自己懒得理睬！这证明员工不再看重当前小利，已经有更大更远的“新目标”了。

请假干什么去了？面试啊。一般的面试半天就可以结束，也不至于扣除掉一整天的工资。尤其是，之前并不经常请假的员工突然发生的频繁的请假，而且请假理由不做具体说明，只表明个人私事。

当然也会有确实是家里有难以启齿或不想被别人知道的必须请假处理的私事。所以作为领导，即使发现员工请假变得频繁且没有具体的理由，也不应该过多的干预和追问，要给予员工足够的尊重和信任。

想离职的人在接打面试电话，总是会怕别人听见，所以就会表现的神神秘秘的，有时候接听一个电话还会跑出公司外面去，而且打电话的时候会表现得比较恭敬有礼。

其实员工想离职，也是正常情况，或许是因为自己的职业发展遇到瓶颈了，或许是对这个环境感觉厌倦了，作为公司的管理人员来说，不能只是去发现那个员工要辞职了，而是要通过员工离职这一现象不断改善公司的管理现状，使更多的人能够将公司当做家一样。

特别是平时一些表现优秀的员工，当他们开始不停的提出公司问题，抱怨公司的各种不对，且情况越来越严重，频率越来越高时，其实他们离提出离职不远了。

不停的指出问题代表着公司没有办法帮助他们消除掉心中的障碍，而这一件件事累积，容易让员工对公司失去了信心，让抱怨升级。所以，遇到这种情况时，一定要好好耐心处理。