标签: 涨工资

  • 老板不涨工资是不是可以辞职了 要看实际情况定夺

    老板不涨工资,是不是就应该果断辞职了呢?

    其实对于有这种想法的同志,我只能表示,不要随随便便辞职。辞职次数多了并不好,老板不涨工资可能只是暂时的,若你们业绩上去了以后就会涨工资呢?

    当然了,我的这个说法也是比较片面的,主要还是得看公司制度和老板的人品如何了。

    我听过这样一个故事,分享给大家,有一个名叫阿美的人,一直在一家模具加工企业工作了五年,从事主管会计的工作,工资待遇还不错,从刚开始的5千块钱,涨到现在已经7500块钱。

    可后来才知道一样大小,同样领域的公司里主管会计工资基本都在9千块钱左右,所以阿美想要跟老板提出涨工资的要求,于是阿美就敲开了老板办公室的门,开门见山的跟老板说,跟咱们一样的企业,会计的工资都涨到9千了,能不能也给我从7500涨到9千。

    老板沉默几分钟后,没有同意,说:“你别看别的企业都发9千,那些企业扣钱的项目也多,迟到,早退,请假都要扣钱,每个月实际也发不到9千,你现在工资虽然是7500块钱,可你迟到早退,请假的时候,单位从来没有扣你一分工资。”但阿美说自己从未迟到早退,而且还经常加班。没想到老板竟然直接说,如果你感觉工资低,可以选择跳槽,现在我不会给你涨到9千块钱,也许一两年后,有可能涨到9千。阿美听完以后就离开了办公室,第二天果断辞职了。

    这个故事很多人都看过,并且还分析过里面人物的想法,这个老板不愿意给阿美涨工资有这样的原因,他不敢开先例,怕老员工们跟风。老板不怕给你一个人加薪,但害怕给一群人加薪,如果大家都跑来加薪,自己又要多掏一笔钱,心里也不舍得。既然这样,还不如先给你画画大饼,把你安抚下来再说。

    曾经在网上看过这样一篇分析,说一个公司80%的资金是用于从外部挖进人才,20%留给内部员工加工资,从领导到下属,层层分下来以后,你能拿到的涨工资少之又少。所以想要涨工资,第一步是跟领导提,第二步没达到预期就跳槽。因为企业只有出更高的工资才能跟别的企业竞争人才。

  • 老板说涨工资结果没涨怎么办 要么继续做要么跳槽

    工资是每个人都非常重视的问题,毕竟大家都是靠工资过日子的呀,老板是否能按时发工资,都影响着我们的生活。有些老板嘴上说要给员工涨工资,但实际上却没有涨,这种时候应该怎么办呢?

    不管怎么说,在职场上,如果老板不愿给你涨工资,都是因为你的能力可能没有达到他要求,也就是说你还不是公司里的不可替代的顶梁柱。所以,如果想让老板给你主动涨工资,那么就提升自己的能力,变成公司不可或缺的中坚力量,让老板重视你,这样老板会觉得你走了很可惜,也会给你涨工资,想方设法的留住你。

    其实你可以想想,如果老板不是无赖的话,那他肯定是也是明事理的,如果一个人的能力真的非常突出,提出涨工资老板未必不同意,因为你的能力去任何一家公司都能做了,所以老板就会想方设法留住你,不给同行这个机会。

    其实老板也有老板的难处,在职场上涨工资是每个员工都渴望的,但是可遇不可求,有些老板就是不愿涨工资,毕竟为了维持公司的正常发展,老板都会节约用工成本,尤其是碰到老员工涨工资。

    一旦给一个老员工涨工资,那么涨工资的事情就很有可能败露,越来越多的老员工都会逼宫,老板也是陷入进退两难的境地。所以面对这种情况,作为老员工,其实可以开诚布公的和老板说出自己的真心话,当老板知道你的难处,知道你为公司鞠躬尽瘁的态度后,自然也考虑为你涨工资。

    话说回来,这些都是要求老板涨工资的。可如果老板已经答应了涨工资,实际发工资的时候却没给涨,这就是老板言而无信了,这个时候如果去问的话,老板肯定已经做好了准备,他会有数不清的理由来搪塞你,来说你的不足,反正只要不想给你涨工资,理由绝对是充分的。

    对于这种情况,要么接着干,要么准备辞职吧。因为老板言而无信,这就说明老板的人品不怎么样,领导应该是一个唾沫一个坑的,说话不算数,你跟着这种老板做,以后也不会有什么好的发展。

  • 如何巧妙的让老板涨工资 学会采用迂回战术

    如果你想让自己的老板为自己涨工资,那么一定要多想想办法,千万别贸然的提加薪这件事情,不然会让自己陷入一种非常尴尬的境地。那么小编今天就来说说如何巧妙的让老板涨工资,一起来看看吧!

    1、抓住业绩是关键。在和老板谈加薪时,不要谈你目前需要钱,你要说你的工作的重要性,你的业绩是如何的让人惊叹,让老板从根本上肯定你的工作,认为你的价值确实不一般,给你加薪就是顺理成章的事了。

    2、加薪加多少你自己得有所考虑。你得打听一下同行中你的岗位薪资是多少,你现在有多少,还有多大的加薪空间,诚实地为自己估价,不要漫天要价。

    3、要明确跟谁提涨薪最有效。对于职场人来说,不仅汇报工作不能越级,提涨薪也要找直接上级,还是同一个道理,没有一个领导喜欢被越级,再说,申请涨薪这事多关键,一不小心越级申请保证你100%不通过。

    4、正确的处理方式是跟直接上级提涨薪,因为他是最清楚你工作能力和业绩情况的人,一般的上级都能理解员工的这种心情,如果直接上级做不了主,也一定要拜托直接上级跟更高的领导和人力资源部门申请。

    5、迂回战术。巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板的耳朵里,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险性,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

    6、选择在周三下午去跟老板谈加薪。为什么呢?因为周一大家都在忙工作,没工夫也没心情搭理你;周五大家都放松了,不愿意再想关于工作的事了,你周五去谈就会拖到第二周,而且可能是周一。所以,周三这个"小周末",大家忙得差不多,并且下午也是一个比较放松的时间,这个时候去谈气氛比较合适。

    7、在工作绩效评估之前,与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体成果和成就,再次诉说你的贡献。市场上你的工作薪酬是不是变化了?工作中你是否履行了额外的职责,超过了你职位所描述的内容?在你与老板的见面中一定要提到这些事情。

    8、准备好你要说的内容。不要关注于你为什么需要钱,而是为什么你应该得到额外的报酬。

  • “营销”的角度教你泡妹子,泡完妹子涨工资

    “过完这个生日我就27岁了,明年哪怕倒贴钱我也要追到一个女朋友(努力奋斗的表情)”,小明在qq群里许下了生日愿望,结果一排都是基友的祝福与加油。这个场景是不是很眼熟,事实上大部分男生活到27岁,都没牵过妈妈以外的女性的手。

    但是作为一个过来人,听程序猿BB许这种愿望觉得蛮正常,毕竟是猿类生物,不懂女性爱情语言,情有可原。但是看到做市场营销的朋友许下这种生日愿望,当场血都快吐出来了。

    小明,你真的是做市场营销的么?

    说真的,做营销和泡妹子基本没区别。不信你可以读读这篇文章,让你学好营销泡妹子,泡完妹子涨工资!

    既然是一篇学营销和泡妹子并行的诙谐文,我们就要从这个角度去分析一下,分为以下几个模块:

    万丈高楼平地起–心理建设关建楼也要选地方–目标群体定位高楼也要分类型:宣传功能、体验功能产品思维建高楼–营销MVP测试高楼财务部–营销成本高楼也用新科技–数据复盘高楼也得保养–售后维护

    一、万丈高楼平地起–心理建设关

    曾经有个小笨笨想追一位长腿女神,千辛万苦的约了女神出来,下定决心这次一定要对女神表白。制定好攻略,下午和女神一起吃了一家平时舍不得去的酒楼,吃完后女神甩了句这家不好吃,心情低落。然后和女神一起逛公园,好几次有合适的时机表白,但是话到嘴边说不出口,心中懊悔。晚上和女神一起看爱情电影,看到电影高潮处女神泪流满面,激动的抓住女神的手,准备表白,却不知怎么变成:要纸巾么,自怨自艾。走出电影院,送女神回家,路途那么长,手心都攥出汗了还是不敢表白。最后送女神回到自己公寓,换来一句:路上小心,彻夜失眠。

    心情低落、心中懊悔、自怨自艾、彻夜失眠,这4种心情我都经历过,因为我就是上面的那个小笨笨,当时就是这么菜。等到后来,追女孩子犹如砍瓜切菜一般。回头总结经验,追女孩子的第一件关,就是做好心理建设。不要表现的慎重其事的样子,没有什么大不了的。

    雕爷曾经说过:“做营销,你得先学会被人骂”。我深以为然,做营销的第一步就要做好被人骂的准备。做营销的心理底线低,道德底线低本来就是很正常的事,玻璃心不要做营销。

    二、建楼也要选地方–目标群体定位

    策划营销方案要先定位目标群体。放弃一部分客户,如果你不放弃,你就做不精。比如,你是做老年人行业的,设计就不要花里胡哨了。泡妹子也是一样,一定要先学会定位,要是你定位不准,撞破南墙也搞不定妹子。比如,我长的丑但是有才华,泡妹子的时候就不要碰那些一定要嫁给帅哥的。

    三、高楼也要分类型:宣传功能、体验功能

    有天中午,知名营销人吴寒笛在笛友会的群里,语音说好多人做营销时分不清宣传和体验的区别,做的事南辕北辙。

    吴老师说的宣传是什么呢?宣传就是吸引,促使消费者第一次尝试这款产品,比如请明星代言、地铁广告、事件活动等。

    吴老师说的体验是什么呢?体验就是使用过这款产品觉得好,产生信任,下次还想买,带来的是重复性消费,俗称回头客。比如,餐厅的菜特别好吃,苹果手机特别好用等。

    泡妹子也是一样,好多宅男技术员追女孩也分不清吸引和信任的区别。见到女孩子还没几天,就和女孩子说自己事业稳定、孝顺父母、忠心不二、工资卡上缴之类的东西。等了半天女孩子只能发来:你是好人,真的。事后只能和基友哭诉,为什么我这么好,某某女生就是看不上我,非要选择某某渣男。要是幸运还可以等渣男伤害女生后,去喜滋滋的做个接盘侠。要是不幸,只能看着女神一次次找渣男,就是不选“这么好”的自己。

    这个就是典型的没搞清楚吸引和信任区别的单身狗,汪汪。直接给答案吧,决定女生愿不愿意选你做她男朋友的关键要素在于短期的感性吸引。你吸引女生,女生才对你有兴趣,才想了解你是什么人(做你女朋友)。有哪些点可以吸引女生呢?比如风趣幽默、热爱生活、具有探险精神、颜值高、有才华、勇敢、懂浪漫、社会地位高,有潜力、有钱等。你表现出这些要素的某一部分,能够吸引你的女神,他才会考虑要不要和你进入一段恋爱关系。

    人好并非不重要,人好是要女神成为你女票后才能体验的,决定了你们能不能长久相处。

    一些笨蛋商人埋怨:“我的产品体验好,只怪消费者蠢,不懂选我家的产品”,就是典型的没分清楚营销宣传和营销体验的区别。

    (此图不可信啊)

    四、产品思维建高楼–营销MVP测试

    MVP的全程是Minimum Viable Product,即最小化可行产品。产品经理在市场不确定的情况下,会通过设计实验来快速检验你的产品或方向是否可行。如果假设得到了验证,再投入资源大规模进入市场;如果没有通过,那这就是一次快速试错,尽快调整方向。

    做营销其实也可以用到这种方法,你可以一套营销方案,然后小规模测试,如果方案得到验证,再投入资源大规模的做这种营销。不过效果不好,尽快调整方向,设计新的营销方案。

    说正经事时,都不想说泡妹子了,顺便一带而过吧。你可以对妹子做MVP测试,一个个测试妹子的兴趣点和喜欢的套路,找到合适的一直用下去。

    五、高楼财务部–营销成本

    资色为A的普通妹子,你用500块1个月泡到,我觉得你很牛。要是花了5万1年才泡到,你怎么不去死。

    爱情是无价的,上面只是玩笑,其实是想类比出,你花了500块做营销带来5000块的营业额增长很牛。要是花了5万块做营销,带来5000块的营业额增长怎么不去死。

    任何商业环节,肯定都有商业成本。有成本没事,但是一定要有产出,只有产出比合适时,才是好的营销,这点切记切记。

    六、高楼也用新科技–数据复盘

    要是不想稀里糊涂做营销,需要从营销开始时就做好数据记录,到时候根据得到的舒服,分析每一环节的得失。也可以根据数据,提出优化方案。

    用到泡妹子就是,仔细思考你们相处的每一阶段,哪里做的好哪里做的不够,然后修正改进。

    七、高楼也需维护保养–售后维护

    我们做营销的,卖出东西不代表就完事了,什么事情就不用干了。现在的社会人们更趋向售后服务好的心理。谁的服务好就买谁的。特别是近年的净水器行业,很注重的售后服务,谁要跟好的服务商(水专家)合作的用户就选谁 的产品。

    同样泡妹子亦是如此,当妹子们答应你了,你是不能把妹子抛到一边不管不问的,你要是这样的话,有你哭的时候。妹子们更希望多去关心她,慰问她。这是不是就相当于“售后服务”呢!哈哈。要为你们的感情账户里多“丢服务”,才能让感情更长久。

    祝单身狗们,学好营销泡妹子,泡了妹子涨工资,爱情事业双丰收。

    另,如果女票看到这篇文章,请相信我:虽然我用的是套路,但是我付出的是真心。