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  • 校花好大的少奶奶架子 打了她一巴掌简直好爽

    我们学校的校花人长得特别漂亮,气质也非常好,但是因为泼辣的性格,导致她的人缘关系非常不好,大家都叫她“好爽”,这是她给自己取得名字,难道是为了体现自己的性格豪爽,而不是泼辣?

    校花家里非常有钱,亲戚家里也有钱,加上人又长得漂亮,所以大家即使再不怎么喜欢她,也会表面上表现的对她很客气。

    这就更加让她自以为是,每天一副大少奶奶的架子,骄傲的不行。

    那天午后,我去打水,刚好遇到了校花,她不小心将水洒到了我身上,因为水有些烫,我忍不住叫出了声,没想到的是,校花非但没有丝毫的歉意,还说我一个男人像一个娘们一样叽叽歪歪的。

    我非常生气,就和她争吵了起来,她无理争三分,要打我,竟然骂了我的父母,我恼火不已,一时冲动,就狠狠地甩了她一个耳光。

    在场的同学都愣住了,校花也半天才反应过,哭着就跑去老师办公室告状了。

    老师果然狠狠地批评了我,但是以后校花的嚣张气息好了很多,见到我就绕道走,我还是很有成就感的。

  • 姐弟恋中女生应该注意些什么 放下架子强大内心

    在我们身边,姐弟恋的例子已然不是个例,甚至越来越普遍,但是当你们沉浸在爱情中,也要注意以下几点,尤其是对于女生来说,让我们一起来看一下吧。

    1.切记不要母性泛滥

    首先你要记住,自己找的是男朋友而不是儿子。一般女生在年龄这方面都比较在乎,有时候可能会觉得自己年龄比较大,应该让着对方。但是你错了,如果你只会一味的让着他,久而久之他便会觉得被你保护着很心安理得,慢慢变得依赖你,什么事情都得需要你的照顾。其实这更像是一位妈妈在照顾儿子的状态,所以千万不要让你们的爱情走到这一步。

    2.颜值要在线

    因为实际年纪比男友大,所以女生们要在自己的外表上多下点功夫。男人都是视觉动物,如果一个女人不够貌美如花,长得像大妈一样,那么他也不会心动。所以,保养好自己才是最重要的。当然,这也不完全是为了对方,更是为了自己,谁都不想随着岁月走,尤其是女人,所以在颜值这方面要好好下功夫了。

    3.内心足够强大、成熟

    姐弟恋少不了外人的闲言碎语,这时候如果你听到了一些关于自己不好的言论,不要着急和生气,你要有一颗强大的内心,去向他们证明,你们在一起是很幸福的。

    4.放下“姐姐”的架子

    在姐弟恋中,女生有时会情不自禁的充当领导的角色,会把握不了自己的情绪,容易去使唤、指责男朋友。这时候你就要改变一下了,虽然对方比你年纪小,但毕竟也是一个男人,也是需要主导的权力,他一定不希望有人管着他、压着他,这样会给他带来不小的压力。

    5.切勿过于在意外界评价

    质疑的声音一定会有,所以一定要保持一个正确的心态,针对外人的评价要客观看待。如果太在乎这些外界评价,势必会给姐弟恋带来更多的心理压力,一旦这些心理压力积压在心中,就会演变为姐弟恋之间相处的矛盾,削弱对恋情的自信心,所以不要让他们的不理解影响了你们之间的感情。

  • 升职后如何处理与同事的关系 领导的架子摆不得

    在职场上升职是常有的事情,作为普通员工的时候,和同事之间的相处会有不少共同语言,但是当你升职之后,和原本同事的相处会变得有点微妙,和同事之间的相处大不如前,那么升职之后如何处理与同事的关系?

    我和同事宋飞同一年时间进的公司,我比她迟来一个多月,因为都是新来不久的同事,我和她的关系比较好,上班时间和她探讨问题最多,下班了也一起出去逛逛街,随之彼此越来越熟悉,关系也一天天的加深。

    两年后,公司在一次会议上,公开点名提升我为销售部主管。我有点受宠若惊,我站起来谢过大家,同事们以热烈的掌声给我鼓励及认可。我注意到,坐在我斜对面的宋飞,脸上有点难看,拍手鼓掌时显得那么勉强。

    自从我升职后,我更加努力工作了,总觉得不能辜负了领导对我的厚爱,也让我暗暗下决心,一定把团队带好,把业绩做起来。下班之后我依旧会和之前一样,约宋飞出去玩,但是每次都被宋飞拒绝了。

    一次我找到宋飞,问她怎么了,怎么对我这么冷漠。宋飞说我现在是领导了,她不想和我扯上关系,还说我是个大忙人,以后没事的时候不要找她了。宋飞的态度让我心里很不好受,难道就是因为我升职了,她才这样对待我吗?那么日后我该如何和同事相处下去?

    不要故意摆架子

    升职前毕竟曾与同事们一起玩,一起吃饭过,所以提升后不能表现出高人一等的感觉,工作反而要常用一种协商的语气对待大家。

    当同事做错事或者做得不够好的时候,你批评他们要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。这些不仅会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而且还会对你产生敬佩之情,这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

    理性看待接纳现实

    一旦自己当了领导,你将没有原来那个多的时间、精力、脑力用来维持与原有同事的互动关系了,因为你的身份、岗位角色变了。你需要分出很大的精力、时间用来与上司的沟通,并且维持好部门工作。

    你根本不可能像原来一样的花费时间、精力、脑力去与员工互动了,这是一个无法改变的现实,也是一个人在成长、发展过程中必须理性看待、接纳的现实!

    组织和参加聚餐

    工作之余,同事之间往往会组织各种聚会,一方面可以放松心情,一方面也可以维系和改善同事关系,晋升后对于这类聚会不要避讳,该参加的时候就要参加,有的时候还要组织和筹划同事聚会,让集体的凝聚力更加强。