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如今，马上将有一批新员工进入到职场中，而职场中的那些老员工已经在摩拳擦掌了，准备好好的在新员工面前树立威信，可是大家以后都是同事，要一起共事，为什么老员工总是欺负新员工？

同事之间存在竞争关系，这是谁都知道的事情，职场老人有丰富的工作经验，但新员工有着他们羡慕的年轻，等到新员工成长起来了，老员工真的有点担心，毕竟在现实生活中有不少老员工被新员工代替，不得不提前下岗的情况发生。

现在很多的人一到三十岁还在基础岗位上，那这个人被淘汰的几率就很大，再加上现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，所以老员工只能用欺负新员工的方法，来保证自己的职位不被抢走。

职场新员工很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新员工。如果新员工能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错。

之前听到一个老员工吐槽，一个新员工老是出错，后来老员工看不下去了，就给新员工同事传授了一些经验，后来新员工同事把资料交给领导的时候，小错误没有，却又出现了更大的错误，新员工同事就委屈着脸，把过错推给了老员工。

有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新员工做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好像功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新员工的一点，

你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新员工以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做只会让公司里的老员工远离你、欺负你！

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。

那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。

很多企业都留不住90后新员工，其实主要原因还是因为薪资待遇，如果薪资待遇足够强，也不至于留不住人，只谈理想不谈工资待遇都是“瞎扯”。

据调查，90后第一份工作平均在职时间只有19个月，而95后甚至只有7个月，公司文化、办公环境、食堂如何、心情好坏都能影响他们要不要辞职。

1. 很多公司的加班狼性文化，与90后的价值观不符，90后想学习，但是不是每天毫无意义的加班，90后更希望有自己的时间，毕竟加没有意义的班，还不如让他们回去休息下。

2. 很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工，90后需要的是尊重，价值的体现，公平的竞争和沟通环境，简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工，我就从来不用什么迟到罚款、出钱这样的方式对待员工，本来就没什么钱，你还用这样的方法，至于吗？

3. 很多公司喜欢用“谈理想”来压缩员工的薪资要求，但是90后面临的是疯涨的房价和不断的货币贬值，经济压力是90后员工不得不考虑的重要因素。

现在的年轻人花钱的地方又多，人家跟你混又没肉吃，你拿什么留着人？

现在的90后，今年开始95前的将会开始步入稳定，因为95前的今年虚岁已经达到了25岁，因此这个年龄层的人都会开始步入稳定走过了残酷现实的考验。

95后今年在企业这块还是会比较不稳定的，这个是因为95后今年大多数是刚刚毕业最多一年的，在这一年里他们会潜意识觉得自己磨练的差不多了。

开始想自己出社会闯荡了，开始要浩浩荡荡三五成群的创业了，因为他们现在接受的观点就是大众创业、没钱就创业、创业是很骄傲的事，打工是很失败的表现，所以他们不甘打工。

现在的九零后还有个共性，那就是都自命不凡，攀比心比较重，如今的社会和以前不同，以前打工是为了解决温饱，所以90前的人们都比较务实，都懂的家庭父母的不易。

而如今的90后，大多数都生长在蜜罐里，被爸爸妈妈爷爷奶奶等捧在心里，因此他们对待家人的态度又是截然不同的概念，因此他们会更加向往自由，更加想让家人肯定自己，想做出一番成绩。

因此他们想的就是自己创业急于成功，因此在一个企业做个半年最多，大多数90后就会出现厌倦工作的表现，从而生出一堆借口，最后就会选择跳槽。

安安最近刚刚找了份新工作，这也是她大学毕业后的第一份工作，但是自从进了公司以后，她发现大家很喜欢让她跑腿，这让安安觉得有点不舒服，因为她觉得自己是去公司工作的，不是去打杂工的。其实在职场里，老人欺负新人已经见怪不怪了，新员工被欺负如何反击呢？下面几招很重要。

首先第一个办法就是表面迎合，实则按兵不动，作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。其实你可以表面接受，实际通过行动来拒绝，也就是“说软话，办硬事”。有人让你帮忙，你可以说“稍微等一下，等我做完手头的工作就去。”实际上你该做什么就做什么，就是口头答应而已。

第二个方法就是和其他新人抱团取暖。有的时候老人打压新人就是害怕新人抢了自己的风头，这种时候，你可以和其它的新人抱团，很多职场老油条表面上都很厉害，其实就是老混混，他们其实也是很怕事的。你如果真的联系其他人和他们较劲，他们也是很害怕的。

第三个办法就是忍着，等到自己在公司里站稳脚跟，然后再报复回去。如果老员工深深的伤害到你，这个时候也不要气馁，把气埋在心里，毕竟中国有句老话：君子报仇十年不晚。你可以选择快速的融入这个组织，让自己不可或缺，不断地私下搜集这个老员工的把柄和错误，联合和他有矛盾的人，在适当的时机，一击必杀。

第四个办法是合理分析自己的实力，如果觉得你的工作能力在公司站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，可以换一家公司待着。新人不要一味害怕，如果你实在不想受气，可以选择离开这个公司，另外找一份工作，毕竟新人的优势就在于还年轻，还有选择的机会，惹不起起码还能躲得起。

第五个办法是寻求上司的帮助，要是同事硬把自己的工作丢给你这个新人来做，经过合理的沟通并不能解决，那只能寻求上司的保护了，每个人都有每个人需要做的工作内容，实在和同事沟通不了只能找上司了。这样的做法是有风险的，万一欺负你的老人很受领导的重视，那么只会降低自己在领导心中的评价。

如今因为种种原因，很公司面临着破产危机，为了能够让公司顺利经营下去，不少的公司会选择辞退掉一部分员工，但是为了安慰员工的心理，在辞退之前领导会有一些暗示，而下面这些迹象的出现，说明领导准备辞退你！

对于一个员工来说，在职场上被器重的表现就是多多参与重要的工作，这也是证明自己能力的唯一方式。只有在各个方面展示出自己的实力，才有机会往上爬，才会有升职加薪的机会。

所以，如果领导想要辞退一个人，那么就不会给他表现自己的机会，重要的工作是不会轮得上他的，只会给他分配一些杂事琐事，任何能够“建功立业”的活儿他都挨不上，因为这个人马上就要离开公司了。

当领导想要辞退一名员工的时候，他们便会对员工发脾气，而且会对员工越来越严厉，在这时员工不管做什么都无法被领导所认可，即便是把工作做得无可挑剔，领导也能从鸡蛋里挑骨头指出错误。

领导这样做的意图是让你在职场中出丑，通过挑你的毛病，来告诉你即将被辞退，不得不说这些领导确实很有一套，所以说一旦领导这样对你，那么你就要为自己找好后路了。

除非部门有新项目急需新人手，否则一些岗位基本都是固定的，如果有一天你发现领导频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，那么你就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。

但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答的并不是和你一个岗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，领导现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。

你的领导打算辞退你之前，会出现这种对你放任不管的现象，让你在公司干坐着，也不给你安排什么任务，一旦点架空你的工作，让你成为一个无所事事的人。

一开始你可能还感觉安逸，没事干轻松，可是渐渐的你会感到焦虑，感到自我价值感缺失，因为你觉得什么都没为公司干，而这个时候领导就会找你谈辞退的事情。