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人们常常说，女人多的地方是非多，影视作品中，那些嫉妒、害人、互相算计的角色永远都是女人，因为在大家的认知中，男人很少做这种事情，但不做并不代表没有。

其实有一部分男人，也是会相互算计的，男人并非全都大大咧咧，也有很多心细、擅长嫉妒的男人。提起嫉妒，人们也许会不由自主的觉得女人爱嫉妒女人，但其实男人也会嫉妒男人。

说到勾心斗角，人们首先想起的总是宫斗剧里后宫倾轧，其实，说起男生之间的明争暗斗也很多。下面就给大家举个例子。

之前有一个同事跟我说过他上学时候的故事，他以前是学生会主席，对一个后辈很好，有心栽培他成为新的主席。后来真的把他带成主席了，可是有一天跟新一届的新生接触，那新生无意间说：“感觉师兄人挺好的，不像现任主席说的那样。”原来只因为他喜欢的人喜欢师兄，他就到处诋毁师兄，但表面还是很尊敬。

人性的恶不分性别，男人狠起来比女人心狠手辣多了。

其实这种事情也很常见啊，例如《倚天屠龙记》里的宋青书，他喜欢周芷若，但周芷若却喜欢张无忌，宋青书就嫉妒张无忌，其实他嫉妒张无忌并非只是周芷若的喜欢，还有张无忌能当明教教主。

男人跟女人勾心斗角的“地方”和目的不同，男人一般都对权利和金钱有更多的欲望，而女人相互嫉妒，却只是为了一个男人，或者是为了一些鸡毛蒜皮的小事。

所以男人在平常的接触中可以做到不拘小节，但实际上内心却与对方为敌；而女人却经常会在一些小事上处处为难那个自己讨厌、嫉妒的人，这也就让人觉得女人比男人心胸更狭隘。但其实男人的嫉妒，只是用在了不同的地方而已。

　在现在这个社会风气越来越包容的时代，越来越多人敢于说出自己的性取向，其中有些人是泛性恋和双性恋。那么，泛性恋和双性恋是什么意思呢?两者都区别在哪里?下面，就跟小编一起看看泛性恋和双性恋的区别吧!

　　一、泛性恋是什么意思

　　泛性恋简单的字面理解就是对性取向的爱好很广泛，也就是说是一种对男性、女性甚至是变性人都能产生恋情的性取向。泛性恋的人可以说是很特别很小众的，一般能产生这种倾向的人肯定都是小时候成长的经历过特殊经历的，改变了他的人生观念。也不能说这种泛性恋的人就不好，毕竟每个人都有各自的活法，只能说不能被大众认同，活在自己的世界里。

　　二、双性恋是什么意思

　　双性恋，它又称双性爱，主要是指对男女都会产生爱情和性欲的人，与单性恋中的异性恋和同性恋的性取向刚好相反，双性恋可以分为双异性恋和双同性恋，据统计目前美国有289万的女性是双性恋者，有128万男性为双性恋者。

　　三、泛性恋和双性恋的区别在哪里

　　泛性恋跟双性恋相类似。两者区别在于双性恋对于恋爱对象仍有性别之分，而泛性恋则不强调恋爱对象的性别。泛性恋是一种性行为或性倾向，指对所有性别皆会产生身体吸引或爱慕情绪。泛性恋亦包含对不被认为属于两性人种的吸引。

　　泛性恋不是博爱的意思哦，不要理解错了。泛性恋其实和双性恋很相近，都是即会喜欢男人又会喜欢女人的一类人，但是两者之间还是有一些界限的。双性恋者对男人和女人是有性别概念的，就是说她们喜欢男人的和喜欢女人的时候感觉是不一样的，可以明显地将两者区分开来。而泛性恋者是没有性别概念的，他们无所谓性向，就是说他们觉得男人和女人没有什么实质上的差别，都是同一类人。

职场里还存在性别歧视吗？前几个月在网上热度很高的一部韩国女性电影《82年的金智英》讲述的是职场女性结婚后成为家庭妇女的种种故事，电影中就探讨了职业女性在职场上遇到的各种状况，她们虽然能力优秀，但升职的永远是男人；她们履历比男人更丰富，但男人却更容易受到公司的青睐。职场的性别歧视是难以消除的，因为对于女性来说，结婚生育是永远迈不过去的一个槛。

招聘的时候，很多公司有明确的说明不要女性员工，觉得女性员工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已经结了婚的也不要，因为极有可能会在工作期间请产假，很多工作就不能够完成，会十分的麻烦。所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种赤裸裸的性别歧视。

但其实职场的歧视并不针对女性，男性也会遭到歧视，有些女人擅长利用性别优势去讨好对方，并且很容易和公司里的人相处，在很多时候女性比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性，之前有个网友说自己在公司遇到了这种情况：“有一次交一个策划书，经理就不让我做，让另外一个女生做。说是我一个男生比较粗心大意，会做错很多东西。”

其实，职场“歧视”都源自于刻板印象，并非时时刻刻都对准女性。刻板印象中认为男人大大咧咧不拘小节，而女人则比较温柔，在交际方面更有优势。可现实生活中并非如此，胆大心细的男人比比皆是，不擅长应酬，只懂埋头工作的女员工也有很多。

在招聘的实际筛选过程中，性别的限制还是很普遍的，女性应聘者经常会遭遇带有歧视色彩的提问：有没有男朋友，会不会因为恋爱而无心工作，打算什么时候结婚生小孩？跟女同事相处会不会滋生矛盾？

男女之间的工资差距在全世界都是普遍存在的，女性的收入仍只占男性的91%。并且以女性为主的岗位薪资水平远低于男性为主的岗位，大概是因为这些岗位比较安逸，缺乏竞争，导致不如男性的某些岗位薪资高。女性的天性跟男人不同，男人更倾向于参与竞争，而女人则倾向于规避竞争。

有人说男女之间没有纯洁的友谊，但是周迅和陈坤告诉我们并不是这样，有的时候男女之间的感情不止有爱情，还有友情和亲情，两人相识20年，多次在影视剧中扮演情侣，就连观众都要入戏了，但是两人仍然没有擦出爱情的火花，反而成为了家人，大家都好奇陈坤对周迅为什么那么好？

陈坤和周迅作为多年至交好友，主要是两个人性格上比较合得来，而且多年的深交已经使两个人不是亲人却胜似亲人，两个人都是有自己追求的人，有自己内心的坚守，两个人有着太多的相似之处。陈坤在微博对周迅说的一句话：“过去是最棒的，现在是最棒的，未来依然是最棒的”。很羡慕他们这种灵魂友情，正如那集《圆桌派》宣传海报上的一句话“朋友，是从心底赞美你的人”，我想他们二人之间正是如此。

二人认识于2000年拍摄的电视剧《像雾像雨又像风》，相识20年，友谊胜于普通朋友。陈坤曾高调地表示二人的关系是“死党加闺蜜”。比如说，陈坤发了条微博，粉丝们赶紧跑去围观，结果一看照片是周公子，再看配文：“一池清潭水，两眼跨忘川”，大家才反应过来原来是在夸周公子。

许多人都想问，为什么陈坤那么爱周迅？个人觉得或许有一部分原因是因为陈坤对周迅天赋般的演技是打从心底里羡慕的。

陈坤曾经觉得自己不适合做演员也没想过做演员，考入北影是因为“考试考上了”。他陪同学孔维去面试，导演却看上了他，他也就阴差阳错地主演了一部电视剧，算是入了行。但即使在那时候他也没想过要做演员，直到被周迅拉着拍完《像雾像雨又像风》，又合作了《巴尔扎克的小裁缝》，他才慢慢搁置了出国读书的计划，想着做两年演员试试。

陈坤曾这样评价周迅和自己的关系：小迅她的个性跟我的个性是很相似的，心里明白了，话很少。

周迅过生日，陈坤的祝福每年都不缺席；周迅有新剧新活动，陈坤不遗余力帮忙宣传；周迅与奖杯失之交臂，陈坤第一个发声安慰“你是最好的，毋庸置疑”。

他们互相成全，打心眼里欣赏，懂得体谅，有困难时无条件伸手帮忙。

MISS曾经说过，男生打游戏比女生打游戏厉害，生理上其实是占优势的。如果按照职业选手训练来说，女生每个月还有那么几天，非常影响技术发挥。

男女性别的差异已经带来了机能上的差异，两性都自然有自己擅长的事情。高端一些的游戏大多考的是手速意识配合等。游戏技术也是技能。男生大多数玩游戏的就比女生多。

说女生不适合玩电子游戏，主要是因为大部分游戏是为男性设计的。电子游戏的起源于上世纪六、七十年代，程序猿们在敲腻代码后，突然脑洞大开设计起了游戏。当时的程序猿无一例外都是男性，他们的设想都基于自己喜欢玩什么，于是创造了俄罗斯方块、贪吃蛇等。也就是说，初期的游戏都是男性设计给男性玩的。

游戏进化到现在，仍然都是比较需要操作和技巧的，不过也有很多比较温和的游戏适合女生，例如连连看，对对碰之类的，闲暇时刻女孩子也会用来打发时间，女孩子更适合那种用智慧玩的经济类游戏，例如下棋等，还有就是装扮类的游戏，各种换装，这种的游戏纯粹就是视觉享受，不需要太多技术操作。

另外就是，男生从小玩游戏的时间比较可能比女生多，特别是早期的红白机、掌机、PC 游戏。这些游戏的经验不止是对手感、操作等「硬性指标」有所提高，而且还会使人熟悉很多近似于游戏常识和隐喻。

还有就是像现在比较火的那种即时战略类游戏，女生的感性比理性要强，所以在玩游戏的时候容易发生判断偏差，例如在逃亡的时候，男生觉得能少死一个是一个，而女生会不顾一切的上去救队友，跟着一起死，最后导致连防御反攻的机会都没有。不过这也并不是绝对，很多女生玩游戏也特别有天赋，凌驾于很多男性之上，只是比较少见。

男人比女人更容易升职，这件事情谁都没法反驳，因为现实的确是如此。在电影《82年生的金智英》中，职场女性颇受苛待，付出比男性职员更多的努力，可最后晋升的还是男人，女性职员只能在一个岗位上一直苦熬。

根据劳动经济学研究结果来解释：女性分布在家庭工作中的时间更多，那么相应的花在工作上的时间更少；而且从心理学角度来说，女性更偏向于规避竞争，而男性更喜欢竞争。这个特点放在职场上就更加明显了。

另外，女性由于生育原因造成职业中断，所以雇主会倾向于不给女性提供提高劳动生产率的职业培训，而女性由于预见到会受到较少的职业培训，倾向于进入不那么需要时时更新技能的职业。

生育问题，的确是一个无解的存在。即便一个女人再想要努力，实力再强，都躲不过这个坎，但有些职场女性却选择不婚不育，我们不能批评她们的选择，但大多数这类女性最后都后悔了，因为人生真的很孤单，看着别人一家人其乐融融，自己孤身一人，这种感觉是很难受的，所以说大部分女人的内心想法，都是想要一个完整的家。在想法发生改变的时候，职业生涯也会因此发生改变。

不过呢，男人比女人更容易升职的这个说法，也并不是100%全对，要知道女性情商普遍比男性高，女性还有性别优势，在利用关系上不会输于男性。

女性做事倾向于细致考虑周全，过于关注细节就不容易把握全局，而最高位置的管理需要高瞻远瞩有远见卓识。这不是女性的先天性弱势，是社会教育环境导致的差异，是可以通过学习得到改善的。

忽略女性的性别差异，像男人一样努力和进取，保持学习的动力，充满激情，忘我的工作，明确目标，达成绩效，这就是升迁的奥秘。

我反而觉得，性别一开始可能是刻板印象，但如果一个女人在公司多年，且竞争过程中暴露出的性格更适合职位，并且强于竞争的男性，那么这个女性就会得到晋升，对于老板而言，职位越高，性别就越不再那么重要，重要的是能力，但还是要分什么工作。