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在职场一定要做一个非常有担当，正能量满满的人，只有这样你的人生才会变得有意义。那么你知道关于正能量职场励志小故事具体有哪些吗？赶紧戳进来了解吧！

1、有位太太请了个油漆匠到家里粉刷墙壁。油漆匠一走进门，看到她的丈夫双目失明，顿时流露出怜悯的眼光。可是男主人一向开朗乐观，所以油漆匠在那里工作了几天，他们谈得很投机，油漆匠也从未提起男主人的缺憾。

工作完毕，油漆匠取出帐单，那位太太发现比谈妥的价钱打了一个很大的折扣。 她问油漆匠：“怎么少算这么多呢?”油漆匠回答说：“我跟你先生在一起觉得很快乐，他对人生的态度，使我觉得自己的境况还不算最坏。所以减去的那一部分，算是我对他表示一点谢意，因为他使我不会把工作看的太苦!”

油漆匠对她丈夫的推崇，使她落泪，因为这位慷慨的油漆匠，自己只有一只手。 态度就像磁铁，不论我们的思想是正面抑或是负面的，我们都受到它的牵引。

而思想就像轮子一般，使我们朝一个特定的方向前进。虽然我们无法改变人生，但我们可以改变人生观，虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境，我们无法调整环境来完全适应自己的生活，但可以调整态度来适应一切的环境。

毕竟，你的生活并非全数由生命所发生的事所决定，而是由你自己面对生命的态度，与你的心灵看待事情的态度来决定。

2、一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！

3、某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？” “二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果这家公司录取了第三位。

在职场上，员工们认真且有效率的工作，是很重要的事情，但是领导在这其中也发挥着很大的作用，因为领导们都是起带头作用的，带领着员工们更加积极努力的工作。今天小编就告诉大家在工作中如何带动员工，一起来看看吧！

现在很多的管理者很是纳闷，为何员工的上班状态如此差劲呢?大多数领导都只会把责任归在员工身上，完全没想过自己做的有什么欠缺的地方。其实究其原因，大多数时候，员工无精打采就是因为管理者不当的管理行为。

员工辛辛苦苦，好不容易有了成绩，不但没有得到上司的“优待” ，反而被直接无视掉，连一个“好”字都齐啬，也别怪员工工作没有激情了，他们心中熊熊燃烧的小火苗被上司的冷漠无情浇灭了，怎么会有心情好好工作呢？

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

有些员工曾说: “赞美对我而言，像有瘾似的。即使我没有足够的吸引力，不够成熟，更谈不上多成功。但是我依然渴望得到赞美。没有赞美我会一蹶不振；得到赞美，我会仔细考量自己行为是否可以做得更好，会获得短暂的‘赞美快感’。但是之后，我还会想要得到更多的赞美，因为，我需要不断的赞美。”

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

我来公司快半年了，在这不到半年的时间里，我觉得我自己特别不合群。我本身就是一个比较内向的人，也不会主动和同事说话，但是这让我很苦恼，挺不喜欢自己这样的。那么在工作中和同事不合群怎么办呢？

有些人天生就不太爱说话，性格特别内向。如果你真的是一个不爱说话的人，那也尽量避免时刻保持冷漠的神情，做好自己的表情管理。当你在公司遇到同事时，可以礼貌性的笑一笑，即使是你的话比较少，或者不说话，但也会给人一种平易近人，比较和善的印象，这样也不会被别人贴上不合群的标签。

即使你在工作中与同事不合群，那你也不要每日愁眉苦脸的，要放松好自己的心情，用很平常的心态去和身边的人交流，做朋友。工作环境虽然是一个比较真实的场合，但是大家都是在一起工作的人，互相之间并没有什么不同，所以不用太过紧张或拿捏。

树大招风。无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切都要从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。只要真诚地对待身边的同事，对他们付出真心，做个让人喜欢的好同事，那么即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承，一样可以得到一份好人缘。你要相信，只要我们为人正直、用心并努力，融入集体生活其实并不难。

任何人对别人的私事一般都是挺好奇的，俗话说“好奇心害死猫”，同事的私事可以打听，但是高情商的人，听过了就听过了，不会参与议论更不会在背后去说人闲话。但是最好是不要去打听同事的私事，毕竟大家都是一起工作的，没有这个必要。

如果你尝试过了很多方法，但是你身边的同事就是不喜欢你，你就是合不了他们的群，那么就放弃吧，做好自己的工作就好。做好自己的工作，是在职场上生存的法则。只有做好了自己的工作，其他活动才是有意义的。当你把你的工作做得很好后，可能之前那些看你不顺眼的同事都会反过来巴结你，不过这时候你也看清他们的真面目了。

一个人在工作中是否能够有发展空间，这和领导有脱不开的关系，那些在职场中被领导欣赏的员工，总是会成为升职加薪的对象，所以在职场中，领导这样暗示你，说明他非常欣赏你，距离你升职加薪的日子不远了。

在公司中不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，并且都是一些好的方面，那么就说明领导非常欣赏你，如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。

所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑，这样你就会白白浪费掉一个晋升的机会。

领导对待信息的处理方式不同，通常他们会平等对待，一旦有重要的信息和机会，他们会向所有人敞开心扉。但是如果领导者故意向你透露一些机会而不告诉别人，这是对你的一种暗示。

这个时候你应该立即去领导的办公室，和领导进行一次沟通，学会做一个清楚的人，知道哪些领导欣赏你，这样在职场上才会有大发展。

职场中有一些领导，为了留住优秀的人，会不断的给这个员工加薪，有的人觉得薪资水平还不错，于是就选择了留下来，但是这只是表面的现象，一旦有了更加优秀的人，领导就不会再重视你。

真正好的领导，真正想培养你的领导，绝对不是单纯的给你钱，而是教会你赚钱的本事，让你不管在哪里都可以获得高薪。所以一个领导真的欣赏你，是一定会不断的帮你提升能力，而不是单纯的给你物质报酬。

当领导开始帮助你对工作做一个详细的梳理，对自己的未来做一个清晰的定位，说明领导已经开始用这样的方式告诉你，他是非常欣赏你的。

一旦帮你做好了规划，那么你在职场中的未来是有确定性的，一步一步按照领导给你指的路走，一个欣赏并且想要培养你的领导，一定会给你很多很多的帮助和支持。

在工作中得到晋升是不少人期望的，可是有些员工在公司中工作了多年，可依旧还是一个小员工，一直都没有得到晋升的机会，甚至比自己晚到公司的人都成为自己的顶头上司了，那么在这种情况下，职场人士在工作中如何获得晋升？

每个人都是有长眼睛，有带耳朵，有长心的，当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做好工作，是想要公司好，那么在做每一件事情的时候，压力和阻力就会减少。

即使发生争执，大家也都会转身就相忘于江湖了，因为知道是对事不对人。慢慢地在公司里面，大家的对你的印象就是格局高，价值观正，这是作为一个管理者必备的软素质。

在职场上，你的晋升跟你的上级会有很大的关系，往往公司的内部升职，如果能够得到上级的推荐，会让你升职非常快，所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好。

有时升职就是这样，你很努力，却始终无法得到升职；那个比你能力还差的人，却因为公司改制，意外地当上了部门的负责人，所以说和上司搞好关系很有必要。

公司的运营是靠利润来说话的，如果企业没有利润就只有死路一条，所以你要把你的重点放在为公司贡献的价值上，而不是你做了多少事情上。

作为职场人士，想要晋升到管理层，就必须做到让老板在你的身上赚到钱，否则你就无发立足，升职的机会更加轮不到你。

当一个人开始满足现状的时候，那也是他开始堕落的时候，一个人只有不满足于自己当前的状态，才会不停往前跑，一旦遇到某个契机，或者机会，他会用自己积累来的东西去争取到。

如果每天只是望着自己那份工作，踏踏实实把它做好，那是很难换来职位上的晋升。

在上班的过程当中，我们接触得最多的就是自己的同事，所以，如果本身没有对象，那么，也很可能会在这个过程当中跟对方擦出火花，有的人表示，自己不知道自己的男同事对自己是否有想法，那么，男同事暗恋你的表现到底有哪些呢？下面来看看。

男人在跟自己看不上的女人说话的时候会特别自然，而且，也会非常大方，就像是兄弟一样，但是，如果是和自己能够看得上的女人说话的话，那么，这时候就会有点扭捏表现出来，并不是没有勇气去面对自己喜欢的女人，而是心里面觉得有些含羞，另外，就是不知道应该怎么去表达自己。

每一个人小时候都有着很多的故事，而小时候的故事可能会影响到这个人的一生和性格，男人可能并不只的这个，但是，他会跟自己喜欢的女人说自己小时候的故事，目的就是为了让这个女人能够对他有充分的了解，同时也希望女人能够说说自己小时候的故事，让自己可以更好的了解对方，讲了小时候的故事以后，他还会讲自己的情感故事。

在看上一个女人之后，他会想办法从行动和思想上跟女人保持在一个频道，但是，想要跟女人保持在一个频道并不是一件简单的事情，所以，他只能选择简单的方法，比方说，女人喜欢唱歌跳舞，他也会喜欢，但是，是真喜欢还是假喜欢就不知道了。

男人一向都是很圆滑的，如果没有看上你，他不会理睬你的朋友，但是，看上你以后，他会对你的朋友当作贵宾一样对待，热情也会随之高涨，但是，他并不会私底下去联系女人的朋友甚至是请女人的朋友吃饭，除非他想要通过对方更好的了解女人。

借口其实就是沟通的桥梁，如果没有借口的话就找不到说话的理由，男人如果看上了你，那么，就会有很多的话想要跟你说，但是有的时候又不知道应该说什么，所以，这时候他就会去编一些无关痛痒的借口，这么做的目的仅仅是为了想要听到你的声音。

其实男人也比较腼腆，当他看上一个女人之后不敢仅仅挨着女人走路，这时候他会选择保持一点距离，但是，这样一直保持距离会让他觉得不舒服，所以，他会努力找寻合适的机会去碰一下女人，让自己的心理可以得到适当满足。

上面就是男同事暗恋你的表现的具体内容，要是遇上一个男同事有上面的这些表现，那么，这就可以说明这个男同事对你有意思，但是，如果想要进一步确定的话，还得要根据情况采取一些措施合理试探才可以。