标签: 后路

  • 张翰从来没放下过郑爽 一条微博给自己和爽妹子留了后路

    张翰这个男人,用一条微博给自己和郑爽留了条后路!简直是绝了,明明就是心中还有我们爽妹子!我不知道大家对于这对情侣是怎样的看法,反正我就是喜欢她们,很希望他们能够重新在一起!

    按照情侣分手的正确方式,郑爽已经明确表示过不会再主动联系张翰了,但塘主却做得很不干净,没有将过去关于郑爽的微博都删掉,而是仍然保留着2011年的一条微博,“在大家都休息的时候,我们还在梦工厂为你们制造浪漫,今天很快收工我想去看大电影,听说很好看的仙女片,看看爽妹如何成仙”。

    不光字里行间透露着塘主对郑爽主演的第一部电影《画壁》的满满期待,更是加了各种爱心和流口水的表情,隔着屏幕也充分感受到那时候的张翰对郑爽溢出的疼爱啊,努力工作着急下班去看女朋友的电影。

    而且不知道你们有没有注意到,张翰称呼郑爽为仙女,所以现在爽妹子的外号“小仙女”塘主可是鼻祖,人家6年前就这么喊了。喊女朋友小仙女的男生肯定很重女友啊,看得出两个人那个时候特别恩爱,感情很好。

    众所周知,郑爽在娱乐圈有两段轰动的爱情,一段是与张翰五年的虐恋。一段就是书中提到的与胡彦斌的恋情。那书中为何对张翰只字不提,是彻底放下,还是伤的太深?

    当年,郑爽和张翰的恋情也是被人十分看好的。关于分手原因大概有几个:

    1、郑爽在2014年6月9日在上海参加电影节宣布与张翰分手:“分手是我单方面公布,没有商量过。我越来越不自信,包括去整容,我有很多负面情绪,对方也离我越来越远。”2、张翰与李菲儿暧昧。3、郑爽想结婚,而张翰不想。

    郑爽的一次访谈被媒体爆了出来,谈到了当时与张翰的关系。

    主持人问:拍戏的时候弄假成真做了怎么办?

    郑爽耿直的回答,第一部就是啊。

    《一起去看流星雨》在拍摄完成后,就爆出郑爽和张翰两个人真的在一起的消息。

    也许是她单纯,直爽的性格并不合适娱乐圈这样复杂的圈子。她开始固执的认为和张翰在一起便可以像小说一样纯粹的幸福下去,“一生一世一双人”!

    可是生活并不像小说,娱乐圈更加复杂,时间磨光了他们之间的纯真爱情,时光磨平了郑爽的菱角,现在的郑爽变了,她不再是那个“直肠”,她不再是那块“水晶”,她也不再为了任何人而拒绝大把大好的机会,现在的她只是娱乐圈芸芸大众中的一员。

    去年张翰、井柏然因为《花儿与少年》共同上《快乐大本营》,那时也正值井柏然与郑爽的《相爱穿梭千年》热播,cp正热。一个是郑爽前任,一个是现任cp,两人间的火药味早已暴露了塘主的心。

    扳手腕比赛,节目组有心安排井柏然和张翰pk,也是因为郑爽这一层关系让游戏更有看点。张翰从拒绝到最后接受,态度的犹豫直接暴露了他心中还有芥蒂。

    如果张翰心中放下了郑爽,他为什么还要处处针对井柏然呢?答案一目了然。

  • 怎样玩心理上的战术 不仅要知己知彼还得留好后路

    心理战,往往都是智商高、情商高的人之间玩的战术,想要玩心理战,首先就是要有至少一个和自己水平相当的对手,该如何玩心理战呢?一般都会从以下几点下手。

    一:知己知彼,百战不殆;

    我们的老祖宗造就在研究心理战了,并对此铸就了很多古典书籍来总结,项羽和刘邦,就玩了一辈子的心理战,项羽本来有很机会可以杀掉刘邦,但他就是不下手,最终,在乌江抹了脖子。

    表面上,是刘邦得了天下,赢了,实际上,项羽在心理战上的输赢却令后人难下定论,他或许输给了自己自大和清高,但又或许守住了他做人的底线,他不是不擅长心计,只不过是不屑罢了。

    同样的还有《如懿传》中的女主角如懿,她足够聪明,情商和智商都很厉害,但是她不屑用手段和任何人玩心理战,她最后虽死,没有得到自己想要的,但是却活成了自己满意的样子,始终不忘初心。

    二:善于伪装,令对方捉摸不透;

    想要玩心理战术,就不能让对方知道你的真实目的和真实想法,不然他们就会“知己知彼,百战不殆”了。

    三:做事留好后路,保证自己可以随时全身而退。

    这是心理战的最高境界了,因为心理战是比较没有硝烟的战争,同样激烈无比,没有人能够保证自己就能百分之百地取得胜利,所以,在玩心理战的过程中,不仅要对方看不透自己的真实想法和套路,更是要保证自己不崩盘,即使无利亦无损。

  • 30岁想辞职但是没后路 应该怎么办才好

    很多人到了30岁之后就会有变得不再那么果断,尤其是30岁想辞职但是没后路的人,真的很纠结,那么这些人应该怎么办才好呢?

    据说,每一个上班族在任职期间都想辞职八百回,但最后还是不得不向万恶的金钱低头。因为在大多数人的心中,辞职=没有收入+弹尽粮绝+迷茫期。

    纵观那些任性辞职的人,其实在辞职之前往往已经给自己备好后路,以保证有经济来源支撑自己的任性。

    既然厌倦了一份工作,不管什么原因,这个工作没有前途或者这份工作太闲,整天上班就跟养老一样,一点干劲都没有,甚至说你在现在这份工作上没多呆一刻都会觉得心里难受,那你必须要考虑辞职了,现在不辞,过一阵子也是会离开的,你现在得情绪状态早晚会被你的领导发觉。

    为了以防万一,辞职以前你必须做几件事,你要坐下来好好想一想,你到底喜欢做什么?你对什么感兴趣,找出你感兴趣的工作,不要怕换行,不要怕挑战,如果不去尝试,你难道甘心一辈子就那么无聊的过下去吗?

    如果你找到了你的兴趣,但是你却发现经过这几年得工作,你早已对之前的技能不熟悉了,没关系,既然你这么厌倦你现在的工作,甚至你工作的时候非常空闲,何不利用空闲的时间好好学习一下你感兴趣的东西呢,这样把你工作的情绪都利用起来不是很好吗?

    如果你不想换行,那你要问问自己,你现在得工作技能掌握的怎么样,真的已经到了没有什么可学的地步了吗?如果不是,那小编建议你拿出平时数倍的势头去学习你没有掌握的工作技能或者干脆从头学起。

  • 工作受气该不该辞职 你得考虑好你的后路

    很多人只是因为受了一点点的气,然后就愤然辞职,可辞职之后呢,又后悔了,因为没找到新的合适自己的工作。工作受气的时候千万不要意气用事,你得考虑好自己的后路。

    如果你经常受气,那要先找到原因。

    是不是你个人工作表现不好,业绩不佳?又或者是工作态度不好,领导不喜欢或者对其有偏见?再或者是领导个人脾气性格问题,动不动找看不顺眼的员工出气?

    如果你能清晰的知道自己受气的原因,那再来分析到底要不要辞职。

    一般情况下来说,如果你面对的是薪资一直停留在一个水平,没有涨幅,并且还一直受气的情况,那完全可以辞职。这点不少人应该深有体会,一提到加薪老板就开始给你谈理想!如果说是理想的话,我的理想就是天天在家里,每个月还可以有钱拿!

    如果一旦和领导提及自己加薪的情况,领导和你百般推迟的话,你确实就可以考虑离职了,因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的,搞不好还会克扣你的工资!

    再比如说是老板人品不行,经常无缘无故数落自己员工。这种情况下也没必要忍气吞声。不管是在哪里,人与人之间都要做到相互尊重,不管是不是上级领导或者平级同事!

    当遇到一些上级领导或者老板无缘无故的就开始骂人,或者说心情不好的时候抓着一个员工就骂,遇见这种人,你可以不用考虑,直接就办理离职!

    不过也辞职也不是那么简单的事情,千万不要等事后再后悔。

    有那么一个故事,两个同事爬山遇到一个老和尚,说起工作中的各种不如意,老和尚说,不过一碗饭。

    回去以后俩人一个辞职,一个继续。

    若干年后,两个人再相遇,都已经是不再是当年的小菜鸟。

    辞职的已经有了一个自己的小农场,继续工作的也已经成为公司的栋梁。

    辞职的那个说,老和尚说了,不过一碗饭么,我一想也是,何必受这个气呢,就辞职回家种地了。另一个同事说,对呀,老和尚说,不过一碗饭,我就想,何必想那么多呢,我只要把自己手头的工作做好,做极致,没想到一切就好起来了。

    看完这个故事,你还要辞职吗?