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’聊天儿是一种能力,你会发现,在职场总会有一些非正式的场合或者即便是正式场合,
我们也需要聊一些工作之外的话题,这些话题,看似是闲聊,但是聊不好就特别的尴尬,
聊的好,就能成为职场的润滑剂,那么什么样的话题比较适合呢?
首先利用共同意识聊聊彼此都熟悉的事情,如果能够找到共同熟悉的人或者事物,聊天就比较容易进行下去。
小白被派往公司驻外地的办事处,推进一个项目负责对接的女同事
是一个看着比较高冷的人,其实工作的时候她还是挺和善的,但是平时却不爱说话,总是听着mp3,
即便是生性活泼的小白,也无从下手,可是两个人又一起合作一个月,
这样下去不利于工作的推进,小白无意当中发现这位女同事听的歌基本都是周杰伦的,
“您喜欢听周杰伦的歌啊,我也是,我特别喜欢那首烟花易冷”
“是吗,小白你也喜欢周杰伦啊,我听他歌的时候你应该还很年轻吧”
那个时候大家都觉得双截棍不好听,后来菊花台出来了大家才慢慢的接受它呢,
是啊,是啊周杰伦都有才华呀,您最喜欢哪首啊。
每个阶段不一样吧,最近喜欢她写给女儿的那首歌,之前呢,很喜欢他的那首夜曲
就是像辰辰致敬的那首,经过沟通,小白得知,其实境界并不是高冷
只是个性比较内向不知道如何和人愉快地聊天,只能借着听歌来掩饰自己的尴尬。
接下来的合作气氛就很融洽了,
对和自己有共同点的人另眼相待,是人们的普遍心理,这在心理学当中,被称为共同意识,
其实共同的话题有很多,比如,你们是校友,比如你们老家在一个地方,还有你们都喜欢养
宠物,你们都是孩子控,你们都喜欢看电影,你们都爱跑步健身等等等等。
但是,即便是共同的话题聊天的形式,也是很有讲究的,
多用问答题,少用填空题和论述题填空题,要多用没有门槛的开放问题
不是问答题,无需智商,无需专业,多聊几句也可以,少聊几句也无妨,非常的亲民,
比如在餐桌上,你可以这样问你的女领导颜色好漂亮,
可以这样问同事哎呦我看你特别喜欢穿运动鞋,你是不是特别爱健身啊,
可以问你的客户哎呦您办公室这么多书,您是不是特别喜欢看书啊,
问答题容易把话题的主动权交给对方,然后找到你们的共同点,
如果找不出两个人的共同点,那就要找找对方喜欢的话题了
其实每个人都喜欢谈自己感兴趣的话题,或许你会说我怎么知道对方喜欢什么呢
很简单,所有和他有关的都是他感兴趣的话题,这就是心理学当中所提到的“焦点效应”
人类往往会把自己看作一切的中心,高估别人对我们的关注度,
对方喜欢的话题啊其实有很多,只要你用心观察一定能够找得到,
比如和老板出差的途中,老板正在听的歌曲,随手携带的书籍,
甚至是临时都可以成为你们闲聊的话题
当我们无法从细节观察对方到底对什么话题感兴趣的时候也可以用提问的方式获得
要知道提问本身就是获取对方好感的一种形式这代表着你重视对方,对他有兴趣,
提问会延伸到工作生活的方方面面,或许对方,会自然而然地就向你靠拢了,
提问之后的认真倾听,以及针对对方回答之后的继续发问,
都会让她感到你的真诚会让话题愉快地进行下去。
最后如果你特别不会聊天儿,实在不知道聊什么的时候,你可以聊吃的,
我们追求的,是把天聊下去不掐住。
你老家是哪儿啊,那有什么好吃的呀
显然那对方肯定不会回答说我们那里没吃的,最多会说那里比较普通,没有什么好吃的,
那你就可以继续发问了,你喜欢哪个地方的美食啊
那你就可以继续发问了,你喜欢哪个地方的美食啊,然后我们再来试试其他的话题
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