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优秀的员工如果准备离职了，那他一定不会敲锣打鼓的让所有人都知道，因为这对他来说不是好事。他会悄悄的离开，甚至在离职前还会让自己透明化。

在招聘网站上更新简历是最直接能体现员工有离职意向的表现。但并不是所有的离职员工都会主动在招聘网站上更新简历，要知道很多优秀的员工是不需要自己来更新简历的，会有很多猎头直接将他们挖走。

当然也并不是所有更新简历的员工都有很强的离职意愿，也有可能只是想单纯的了解下市场行情，了解一下自己在市场上的竞争力。

优秀的员工，特别是管理岗位上的员工，大多都是会为全局思考的人。因此，在一些决定与其工作或利益发生冲突时，他们大多会选择退让。

但当他们不再想继续待下去以后，就会对阻碍他们工作的人或事进行反击，因为他们受够了，不想委屈自己。反正都要走了，也顾不上什么大局观了。

一般来说，一个稍微有上进心的员工，都会尽量争取学习和进步的机会。

所以，如果一个比较优秀的员工，开始不愿意承担新的项目，尤其是长期的项目。是因为责任心的驱使让他在离职之前尽量低调，同时不给公司增添更多的麻烦和成本。

在这个世界上，没有免费的午餐，也没有无利不起早的职场人。每个职场人除了工作之外都有自己的生活，所以是没有人愿意无偿加班的。如果员工已经有离职的打算的话，是不会再勉强自己加班的，而且是那种分分钟都待不下去的心情。

要找一个优于现在的工作，可能需要准备半年或一年的时间来做离职的准备，不仅是简单的经济问题，重点是考察新的公司，新的工作岗位，及胜任新岗位的要求。

优秀员工要离职，主要是基于公司的现状解决不了，只能从外部寻找更好的机会来成就自己的职业发展。

所以一个成熟合格的员工即便准备了要离职，但不会懈怠工作，不会主动和同事聊离职的事，他们会非常注重言辞，也了解办公室的复杂性，从表面上看，他们工作依旧很努力，态度也积极，没有任何预兆。

但实际上他们早就在做准备了，想要了自己离开之后的每一步。

优秀员工是公司的重要组成部分，只有将优秀的员工留住，才能让公司发展的更加快速，但是不少公司不知道怎么留住优秀员工，导致人才流失到对手公司，这对公司的影响非常大。今天小编就告诉大家留住优秀员工的方法，一起来看看吧！

一旦这个优秀的员工递交辞职申请书的时候，那么也代表这名员工对于离职已经做了深刻的考虑。如果此时公司的管理层或者人力资源还不做出及时的反应，那么也会坚定这名优秀员工离职的决心。

马上做出反应，表达出员工对于公司很重要，对你也很重要，侧面打动这位员工的决心，相信员工对于公司也是有感情的，晓之以理动之以情，相信优秀员工会考虑继续留下来为公司效力。

根据不同的员工，针对性的激励！不要以偏概全，针对不同的员工要抓住他们的痒点下手！比如30多了还单身，家里又急着催婚，领导者可以帮他介绍对象，会大大提高员工的忠诚度！

对于需要养家糊口的人，不要和他谈理想，谈未来，提升他的薪资待遇是比较不错的手段。对于未婚的年轻人，他们往往关心的是培养重视、被认同，与晋升空间！有些员工希望得到充分的授权，被信任，管理者要尽量满足！

无论是优秀员工还是普通员工都需要在自己的工作岗位上体现自己的价值，公司是否能让员工在自己的工作岗位上发挥自己的才能，体现自身的价值已经成为眼下公司管理优秀的核心参考标准。

成功的公司需要设计赛道，让优秀的员工不断需求新的价值体现结果，失败的公司就是知道如何让员工拼命工作，结果人才不断流失，例如当下的直播答题一样，同时在线百万人在分几毛钱的红包，其实这就是一种价值的体现，不是为了赚钱而是为了体现自己的价值。

一般来说，大部分员工在试用期内离职，都是因为入职前所了解的企业情况与入职后的实际情况不符，造成了很多心理误区，大部分两年内离职的员工都是因为工资和发展。

公司要留住优秀的员工，必须小心留住人才。这里的意图不仅是领导者的情感关怀，也包括公司内众多的人类活动，以及贯穿工作和管理的文化。