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中秋节到来的时候，不少的企业都会准备中秋节的祝福语，一来是感谢客户的支持，二来是给辛苦工作的员工送节日的祝福，但是什么样的祝福语才是最合适的哪？今天小编就告诉大家2018最新企业中秋节祝福语，一起来看看吧！

1、中秋节，中秋月儿圆圆，故乡远在天边，亲人梦绕魂牵，爱人关爱绵绵，朋友情谊万千，祝愿此情此景，心底温暖无限！

2、一别之后，两地相思，只说是三四天，有谁知五六月？七夕相聚太遥远，八月半月圆人盼圆，九重登高把你念，十里长街望穿秋水！

3、佳节思亲，假日思友，思念之情在心头。真情如酒，蓦然回首，一声问候醇绵依旧。岁月相伴，友情相守，人生四季与你携手。中秋节，祝你快乐到永久！

4、今夜明月圆，短信传心愿：愿你一家老小团团圆圆，五湖四海好人缘，爱情甜蜜好因缘，花好月圆有福缘，开心快乐有财源，中秋更是幸福团圆！

5、明月清风，风送祝福；把酒对月，月表人圆；皓月当空，空气传情；道是有缘，缘自月圆！

6、秋意撩人，愿在初秋的夜晚你我享，皓月当空，思意正浓!祝中秋快乐，记得留块月饼给我哦!

7、你问我爱你有多深，月亮代表我的心，你问我想你有多少，月饼代表我的爱，你问我回家不回家。哈哈，今天中秋，我要回家看我妈。

8、中秋月儿圆，阖家庆团圆。月饼香又圆，天天笑开颜。西瓜大又圆，事业广无边。苹果红又圆，爱情比蜜甜。葡萄甜又圆，平安又吉祥。祝中秋快乐，平安吉祥！

9、中秋节,虽然千山将我们阻隔，万水让我们难聚，但想你的情难以舍弃，今夜让月亮代我送上淡淡乡曲，寄予远方的人儿，你永远是我的唯一。中秋快乐!

10、月儿圆圆天边挂，梦想圆圆都成真，荷叶圆圆水中立，情谊缘缘永不变。祝福源源短信传：中秋花好月又圆，幸福快乐两团圆，祝你中秋快乐！

11、月光传递福，月光传递情。月是故乡圆，佳节倍思亲。说一句祝福，道一声平安，愿你一切都安好，幸福快乐又健康，祝中秋节快乐，万事都如意！

12、中秋节至，星星告诉我，送你关怀，让你吉星高照；月亮告诉我，送你问候，让你人月团圆；我的心告诉我，送你祝福，愿你与你的家人共享天伦之乐！

13、钱是赚不完的，黄金有价，情义无价。情是拆不散的，生命有价，情义无价。八月十五送祝福，祝愿同舟过风雨，合作谱华章。中秋快乐。

14、中秋佳节到了，送你三个牌子的月饼，略表心意，都挺不错：关键佳节吃全球通牌月饼；我的佳节吃我的，动感地带牌月饼；神州行牌月饼，我吃行。

15、中秋节，团圆节，不管天上月亮圆不圆，无论“梦想月亮”圆不圆，我都要祝福你幸福平安、吉祥如意、好运连连、好梦圆圆。

想要找到一份合适的工作需要个人和企业的双向肯定，而人人都是为了自己的利益考虑，自然会想去利益更大的公司，所以如果面试之后不满意，如何拒绝很重要！

1、表达你的感谢

你需要知道，公司花费时间来面试你是需要耗费人力物力的，而且公司愿意录用你是对于你的肯定与欣赏，所以在拒绝offer的时候一定要表达出你的感谢。既要感谢公司为你花费的时间精力，也要感谢公司慷慨地给予你一个工作offer。

你可以这么说：“非常感谢您花时间考虑我，问了我很多关于公司和岗位的问题，还给我提供了XX职位，我很珍惜这一个工作机会，但是……”

2、及时拒绝

这对企业，尤其是HR来说是最关键的，如果确定不入职，那么请一定要尽快通知HR，让HR早做准备。HR最怕遇到的就是那种不给回复，直接玩失踪的求职者，入职当天不见人，打电话不接，发信息不回。

这样的行为给HR和企业都造成了麻烦，HR已经给你安排好了入职程序，部门主管也做好了工作安排，但是入职当天你却没来，这种行为，对HR的工作造成了一定的麻烦，可能会被拉入黑名单哦。

3、态度诚恳

答应了别人又反悔，是很糟心的一件事儿，虽然HR也见惯了类似的情况，但总归是自己理亏，所以可以拒绝，但要注意说话方式。一定要提前通知对方，不要因为不好意思就想逃避，一直拖到要入职了再来一句“抱歉，我去不了了”，然后留下白忙一场的HR干瞪眼。

还有就是态度一定要诚恳，说话真诚，讲礼貌，以商量的口吻，要真的感到抱歉，可以说感谢公司给我的机会和赏识，但因为某种原因不能去，给你添麻烦了。

综上，礼貌与否，其实并不太重要，当然你直接开骂的另说，重要的是，第一，你要及时反馈自己的意愿，不要拖到最后一刻影响企业的规划，当然这么做也无可厚非，毕竟你没有这个义务；第二，你最好给出具体的原因，毕竟挑的上投递简历并且去面试的，也不会和你理想的机会差距太大，否则你投他干嘛呢？

不知道大家有没有发现，现在不少职场新人刚刚工作没几天，就会因为各种各样的原因选择辞职走人，这究竟是什么原因造成的呢？

随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的秒辞现象。

所谓的秒辞是指在某企业工作时间很短就辞职，这时间可以短到上午入职下午辞职。对于职场新人的秒辞，我们应该给予理解，但却需要不断反思，且反思是双方面的，即年轻人要反思，企业同样也需要反思。

对于职场新人来说，之所以出现干得不高兴就辞职的现象，这是因为很大部分人对于个人职业生涯规划不到位。其次是自我定位出现问题，无定位或存在偏差。

结果就是会因为各种各样的理由辞职不干，厚积薄发的可能性微乎其微，谈何长远发展。所以在辞职之前，问问自己是哪一种类型，对于检视自己，修正方向，重新规划未来是很有意义的。

但也许不是年轻人喜欢辞职，而是现在的企业怎么了？留不住年轻人，是什么因素让他们选择离开这个公司，而且如此急迫地想离开或者选择跳槽呢？

前段时间一个刚辞职的朋友就一个劲的抱怨：公司问题太大，不遵守劳动法等等，应该问问公司为什么，有的企业一年人员就全部换一遍，难道员工有问题？

现实生活中，总是会有这样的公司为了廉价的劳动力，员工干完一年就“被辞职”。其实，求职者的最基本的目的就是为了生活，如果公司的薪资待遇达不到预期，辞职就没有什么不对的，有的企业没发展没效益凭什么叫员工对你忠心不二呢？

要记住，在职场中真正的对等机会是企业炒员工，员工也可以炒老板的。有网友说：出现“秒辞”现象，说明大家现在务实了，花里胡哨的老一套没用了，画饼、薪资和工作量匹配度这些不调整，员工你自然是留不住。

小编想要告诉职场新人们，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存，才能更快的成长起来。

关于绩效不达标该不该辞退一直是众人讨论的焦点，但并没有准确的答案，毕竟每个人的出发点是不同的，自然答案也是不同的，如果可以最好做到共赢。

关于绩效管理的争议，可谓公说公有理，婆说婆有理，有人高呼绩效主义万岁，也有人认为谈绩效主义是历史的倒退。

不过大部分公司还是以利益为本，虽然辞退显得不近乎人情，但是如果自己工作效率不高，致使工作完成质量不高，绩效不达标，辞退应该在公司制度之内。

如果公司给你画饼，在工作时间完全不能完成绩效任务，必须通过加班或者拉拢人际关系来尽可能完成标准，这样的公司可能把这个完不成绩效辞退，当做裁员的一项策略。

从企业角度来讲，企业发展首要考虑的是生存，要生存就需要有持续的业绩支撑，要有持续的业绩支撑，就需要团队和员工的高绩效。

如果没有好的绩效，企业何谈发展，更谈不上为社会做贡献了。企业即要坚持效率优先，又要兼顾公平。

在此基础上，绩效不合格的员工，也就打破了这种平衡，这种平衡一旦打破，就会引起内部管理的矛盾。

为了得到持续的发展，避免内部管理引起的矛盾，辞退绩效不合格的员工，看似不尽人情，但于公司于员工个人都是最佳的选择，即减少公司管理的成本，又能让员工往自己适合的岗位或方向发展。

从员工角度来讲，我们常说“物尽其用，人尽其才”，因为绩效不合格被离职，虽然很不尽人情，但从个人职业生涯的长远发展看是非常有利的，职者不应该光看眼前的得失，更应该有长远的思考。

这些少一些报怨，多一些对自己认知的思考，从中找出自己的原因，看自己到底适合什么样的岗位，自己有什么，能做什么，喜欢什么，重新定位自己，以再次提升自己。

当然作为企业来说，还是要在关爱员工方面用心着力，善待员工、关爱员工，这样企业才会持续获得发展的强大动力。

而被辞退的员工也不要气馁，毕竟这只是暂时的失败，终有一天会找到属于自己的职场。

对于企业来说，员工离职是不可避免的，毕竟择良木而栖，好聚好散日后相见才能以诚待人，但是优秀员工的离职对于企业的影响还是非常大的，所以留住优秀员工对于企业来说非常重要。今天小编就告诉大家如何巧妙挽留离职员工，一起来看看吧！

了解员工要走的真实原因

员工要离职，有的时候虽然在辞职申请书上可以看到他们离职的理由，但这有可能并非是真实的原因，比如有的员工是因为找到了下一家更好的企业，所以才辞职的，但他们绝对不会在离职申请书上这么写。因此，你要弄清楚员工离职的真实背景。

工作压力适当调整

有很多员工辞职，是因为自己的工作压力过大，难以承受所致，这个时候可以先从心理上给予一些安慰，告诉他正是因为有了压力，才能够让自己变得更加优秀，另外也开始调整工作频率，让员工真切感受到公司的关怀。

解决员工的后顾之忧

比如一些大公司会为员工解决户口问题，这个有人说是福利，其实不太准确，将它称之为员工的后顾之忧最恰当，在某些大城市中，户口非常重要，特别是对员工的下一代在读书这件事尤其如此。

但我们需要弄清缘由，对症下药，才能尽可能地规避员工离职风险，这就需要管理人员一定要弄明白员工离职的真正原因，然后对症下药，这样员工才能死心塌地的待在公司里。

解决员工离职主要问题

沟通和保密之后，面对这位优秀员工的离职原因，也有一定的了解，那么必须要解决这些问题，不然让这名优秀的员工到了敌对公司的范围，那就更加惨了。是因为工资福利呢？还是工作节奏还是其他的原因，这些问题必须要解决。人类都是有感情的高级生物，企业对他好，他的心自然会倾向企业。

参与感

这代年轻人是比较开放的一代，对新事物接触比较快，他们大多数喜欢热闹，因此管理应该变得更加开放，让他们参与到企业或者团队的建设中来，一旦想法别采纳他们很乐意与公司团队共同进步，创造更多的业绩，因此管理者需要在工作过程中增加员工的参与度；

因为一些特殊情况，大多数上班族都得到了一个超长假期，那么这个假期时间内到底怎么结算工资呢？没复工的情况下有工资吗？是一点没有，还是只给一部分呢？

2020年春节假期之后，很多员工都没能及时复工，这是不可抗力的因素，不算是员工自己请假。那么这种情况下会有工资吗？

没有上班这一段时间，按照国家《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因导致企业停工停产的，一个工资支付周期内待遇正常发放。

如果待岗时间超过一个月，用人单位还没有恢复生产的，如果安排了职工参与劳动，支付的工资待遇就不低于当地的最低工资水平。如果没有安排职工劳动，一般按照各地的规定发放生活费。

即使待岗，用人单位给职工缴纳的五险一金都需要正常缴纳。

如果是正常复工日期已经到来，而你还因为某些特殊情况不能复工，那这段时间内基本上是没有工资的。

按照规定来说应该是这样的情况，但是因为所处的地区不同，所在的企业不同，所以也会有不同的情况。

具体有没有工资，有多少工资，还是得看各个企业自己的安排。所以每个人面对的问题不一样，答案也就不一样。

因为是特殊时期，很多地方在员工复工前都在进行隔离14天，那隔离期间会有工资吗？

对于此类问题有关文件对此事进行了说明：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付员工工资，隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。在此期间企业也不能随意或强制解除劳动合同。

读银讯财经 鉴财富人生

在大家心中，“富二代”通常是贬义词，泛指那些不学无术，只会啃老的年轻人，富二代含着金钥匙出生，衣食无忧，出现败家的情况不少，于是大家对富二代的印象并不好。实际上，那只是部分失败的富二代，而绝大部分富二代都是比较有能力的，比如李嘉诚的两个儿子都很优秀，王健林的儿子王思聪也非常具有经商头脑。

这些都是相对成功的，有一些富有的第二代代表。近年来，宗庆后的女儿宗馥莉引起了所有人的注意，她的能力不亚于她的父亲。广东也有一位80后女继承人，但与宗馥莉不同，她有明星气质和漂亮的脸蛋。她是中鑫集团新任CEO林晓芸，她出生于1985年，是一个标准的80后学生。她毕业于广东金融大学，2008年，她正式继承了父亲的金融帝国。

其实很多人都没听说过林晓芸这个名字，因为在中国很多人都很关心娃哈哈集团的宗馥莉，或者碧桂园的杨惠妍。林晓芸的名字很少在公众场合出现。这并不意味着她不出名，而是因为她的公司一直在新加坡。

事实上，林晓芸是名副其实的富二代。她的祖父是马来西亚的一个富人。当她的父亲年轻时，她的祖父允许他在广东、香港、新加坡和美国创业。她的父亲在广东开了一家珠宝公司，由于管理不善而破产。但她的父亲没有被打败，而是进入了金融业。

之后林晓芸的父亲带着钱来到美国，开始和他的美国朋友一起在金融行业工作。1993年，林晓芸的父亲在祖父的帮助下，在新加坡创立了如今的中鑫黄金集团。随着业务的快速发展壮大。2005年和2006年，中鑫集团还在美国和香港设立了分支机构。

如今，中鑫集团已成为一个著名的商业帝国。它在世界各地都有业务，拥有数千亿的资产。它也是多样化的，还可以根据客户的需要和自身条件提供最合适的服务。此外，它拥有世界上最先进的交易软件。既能快速实现交易，又能保证交易的安全性和公平性。成为独立的黄金交易服务提供商，服务范围不断扩大，包括市场准入交易和资产管理。

所以，出生于1985年的林晓芸是富二代，但因为父母关系不是很好，林晓芸一直和母亲住在广东。虽然和母亲住在一起，但她的理财天赋并没有被掩盖。大学期间，她在广东金融学院学习金融。

虽然林晓芸有一个超级有钱的父亲，但她不是一个无所事事的富二代。这位21岁的大学毕业生并没有停止学习。她一直在学习各种课程以充实自己。但有的时候意外来的就是那么突然。2005年，她的母亲和弟弟死于一场车祸。虽然母亲和父亲之间存在矛盾，但同时失去两个亲人对林晓芸的父亲来说也是沉重的打击，这让林晓芸的父亲非常沮丧。更让人意外的是，2008年，她的父亲也去世了！

一个完整的家庭就这样破裂了，这对于刚刚步入社会的林晓芸来说是一个沉重的打击，但她必须振作起来。庞大的家族产业离不开领导者。此时，林晓芸从广东回到新加坡接受特殊训练。她没有从学校学到足够的东西来管理这么大的团队。

林晓芸情绪低落；但现实的路还需继续往前走，必须站起来；在已去世父亲的秘书与助理协助下，开始慢慢适应；面对现实，经过四年的继承之路；守业路，她坚持了下来；用感恩父亲的心去报答父亲的嘱托。林晓芸认为：一个人的信念与信心是人生中最重要，它能帮助你在悲伤与失败中站起来，是一种精神力量。祝福这位年纪轻轻就要担当大业的富二代林晓芸，前面的路开心的面对。

2008年林接管中鑫集团之后，她稳定了公司，并开始扩展业务。同年，她带领公司进入珠宝、软件、贸易等行业。从此，中信成为全球最先进的金融服务集团之一，资产超过1100亿美元，合7000多亿人民币。到2010年，管理基金的数量已经增长到1300亿美元。

2010年，中鑫集团收购了FXOVER。收购FXOVER后，她将中鑫与FXOVER合并，但两家公司都保留了自己的品牌，并独立运营，创建了一个庞大的国际黄金交易所和CFDS贸易公司。新公司有700多名员工，总资本超过60亿美元。

今天，在林晓芸的领导下，中鑫集团不断发展，其客户来自100多个国家，客户总数超过180万。现在我们可以看到，林晓芸要么开豪车，要么拎名牌包，但这是她应得的。必须说林小云的能力也很强。她在23岁时接管了一个金融帝国。她已经在这个蓬勃发展的商业战场上站稳了脚跟。

随着中鑫金业集团的不断壮大，林晓芸也算是完成了当时对父亲的承诺。如今林晓芸已经是两个孩子的母亲，之前那些悲痛随着时间的冲刷也逐渐淡出了林晓芸的生活。