在职场上，能够得到领导的培养，是非常重要的一件事，这说明领导对你的工作是认可的，并且会帮助你在工作上成长的更加快速。今天小编就告诉大家领导重点培养你的表现，一起来看看吧！
1、越级搞活动
也就是让你参加一些和自己级别不对等的活动，比如说，本来是经理们参加的，而是让你越级参加这些活动，本身就说明对你的一种重视，让你提前参加一些场合，感受一下当领导的方法和技巧。
2、委托你去做重要的事
一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验需要反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。
然而在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己。大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人。委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的升职，所以，千万不要枉费了上司的一片苦心，更不要去抱怨。
3、表扬你
当你在工作中有了杰出的表现之后，领导不再因为自己的业务繁忙，不对你去进行鼓励了；即便自己如何忙，都会去找到你，并对你进行赞扬，甚至在你的所有同事面前对你进行表扬和嘉奖。
另外对你在工作上的创意点，不再去无视了，而且变得更加赞赏你了，不再因为嫉妒心否定你的优点了，已然对你选择的就是去支持了！
4、替你不断的总结
正常情况下，你的总结是由自己进行的，但是最近这一阵子领导开始让他替你总结，这本身就是对你的一个重点照顾。
这个照顾可不是每个领导都会做的，那是对你的器重，那是在刻意的重点训练和培养你，如果不明白领导的心思，这样的机会，可是会让你错过的。
5、事后提意见
如果在安排一些事情之后，领导会让你提各种各样的意见，实际上领导是在考验你，看看你对很多事情是怎么处理的，培养你当领导的一些习惯思维，大家一定要主动地讨教领导，只有多学习，多磨合。
