想要经营好一个企业或者说民宿并不是一件容易的事情，就拿员工迟到问题来说吧，面对员工迟到问题每位老板都有自己的解决方式，刘涛的方式还蛮值得借鉴的。
在《亲爱的客栈》中张翰因为身体不适赖床影响了比赛的进度，之后刘涛便对其展开惩罚，由于是竞赛模式，所以刘涛决定让张翰的排名自动到第三名，而且张翰对于迟到这个问题毫无悔过的意识，只是敷衍应对，要是现实生活中面对员工迟到问题应该怎么做呢？
直接找员工当面沟通，对于经常迟到的员工，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以免因为误解而伤了员工的心。
制定严格的迟到奖惩制度，如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
直接召开部门领导会议，如果部门员工总是迟到，那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议，然后将制度严格执行下去，并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。
完善企业绩效考核制度，有些员工总是迟到的原因，是因为企业没有对关于上班时间有过明确的惩罚措施，为了避免这些现象发生，人事必须完善企业绩效考核制度，让员工心中有数。
要求部门领导以身作则，有很多员工的行为效仿，也是看着自己的部门领导不遵守规则，因此，自己偶尔的迟到也以为是没有关系，只有严格要求部门领导以身作则，才能够杜绝恶性习惯循环下去。
对于经常迟到的员工来说，看似就那么几分钟的耽误，但是长久下去，就会影响很多员工的行为，如果不加以重视，必然会对企业管理造成很大的影响，对于人才的培养与管理，都是非常不利的。
