在现在的社会上，很少有人能够在同一家公司一直工作下去，离职和跳槽成为经常发生的事情，可是公司也想留住有用的人才，那么怎么才能发现优秀员工有想离职的想法呢？
1、频繁请假、迟到
曾经为了完成工作以及给领导留下一个好印象，一般都不会经常请假，但是近来请假次数突然增多，十有八九是去参加面试了。
而且有趣的是，打算离职的员工请假时，基本上都不请一整天，都是半天半天的请。此外，有些员工从来不迟到、不早退，但最近频繁迟到，也有可能是要离开了，心态变了，觉得什么都无所谓了。
2、主动性和积极性下降
一个平常都很积极很主动的人，突然间变得的消极被动，对什么事情都无所谓，这是一个很“危险”的信号。
说明此人已经是“身在曹营心在汉”，谋划好了退路。可能出于职业素养，没有特别消极怠工，但也不会接手需要一段长时间才能完成的工作了，不想给自己带来麻烦。
3、对领导态度恶化，不再讨好
在职场中，一般老板决定着你的晋升机会和薪资待遇，所以一般情况下，员工都会在老板面前尽可能地表现自己的长处和优势，同样也会揣摩领导的心意，附和领导的观点，跟随领导的要求行动。
但是一旦员工想离职，自然是不愿再看领导的脸色的，也不会再故意讨好领导，甚至对领导的态度也不随自己的心情来，反正自己已经要离职了，领导的心情和自己无关了。
4、按时下班
那些平时经常加班的员工，忽然开始准点下班，说明员工已经有离职的念头了。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给公司面子、为了和大家一致。
一旦离职的念头产生，创造价值、做出更多业绩、给公司面子都已经无所谓了，所以到点就下班，就要走了，也不怕上级、同事说什么坏话了。
5、突然变得让人摸不着头脑
原本大大咧咧的人，突然变得神秘起来，去卫生间的时候要把抽屉关紧，接电话的时候要出去接听，总是填各种各样的表格，这些多半是表示他在找工作了。
接的是别的公司HR电话，填的是应聘的表格，抽屉里放的招聘单位的相关资料，他当然不希望被他人知晓。如果自己求职不成，又被现在任职的同事发现要离职，那岂不是太尴尬了。