当我们进入到职场之后，因为不熟悉职场环境和工作内容，就需要向领导或者周边的同事请教，可是你真的掌握了不懂就问的技巧了吗？
职场新人经常会出现诸如此类的提问，一来是新员工的确对公司和业务不熟悉，二是因为“不懂就问”是人们一直推崇且从小就被灌输的优秀品质，但是学生时代的“不懂就问”是否真的适用于现代职场吗？
教书育人的老师，他们的工作和任务便是对学生传道授业解惑，所以学生可以随时提问，老师也会欣然讲解。但是在职场中，答疑解惑并不是领导和同事们的分内之事，频繁的提问不仅会显示出你的无知，甚至会影响他人的工作效益，从而让人对你产生反感。
可是，当遇到实在不能解决的问题时，真的不能向他人提问吗？其实不然，越在高位者，越愿意传输好的经验给别人，这样既能展示他们丰富的经验，也能使提问者快速成长并成为他们的得力助手。所以不是不能问，而是应该如何提问？
正确的打开方式，是你先理清楚自己的问题，然后通过查阅资料，理出自己的一些想法，再有针对性的问同事或者领导，这样的话，对方会觉得你是思考了的，和你交流才有共同语言。所以，不要给同事和领导留下什么都不懂，工作能力差的印象。很多老板虽然嘴上说“有什么不懂的就问我”，其实他们，并不是真的这么想，但是需要问的一定要问。
举个例子，上级安排你完成一项任务，你做完后不及时反馈，晾在一边。也不询问上级是否还需要再做改进，最后的结果只能是你的任务质量过低被上级狠狠批评一顿。同理，在完成任务过程中你遇见了问题，不询问上级，闷头苦干。最后的结果也是任务完成质量过低甚至大大偏离方向被领导批评教育。
或者你和同事一起负责一个项目，你做A，他做B。但是你只知道自己的工作内容，对于他的工作进度却一概不知。哪些细节需要你们一起决定的你也不知，最后还可能因为进度不一耽误项目完成时间，这个时候就一定要问。
不懂就问在职场里是一件好事，应该多多问，但问的细节同样需要注意，如果能把不懂就问的思维保持，那么你的职场能力会不断提升，帮助你在职场走得更远！
