相信很多人在发朋友圈的时候，会选择屏蔽掉一些人，尤其是和工作无关的朋友圈，而同事领导成为你屏蔽的首选，但是也有一些人认为不应该屏蔽，那么发朋友圈应不应该屏蔽同事？
前段时间有网友爆料一家媒体公司，员工的朋友圈不能屏蔽，违者罚款100元！这种处罚说大不大，说小不小，屏不屏蔽是个人自由，与领导上司无关，但是一些公司对于被同事屏蔽朋友圈耿耿于怀，生怕对方在朋友圈发一些牢骚。
但是有不少的同事是喜欢无事生非的，因为你无事在朋友圈晒“幸福”，而招致职场同事对你的麻烦。比如你晒了某件事情的结果，并发表了对得此结果的轻而易举，那正好被对此结果也正愁得抓耳挠腮的同事刷见，你觉得以他那种见好就上的脾气会轻松地放过你吗？
其实，这里的无事生非就是做事不低调最好的惩罚，但不能为此就剥夺了自己炫耀的权力，所以只好屏蔽此种同事啦。你不屏蔽，就是在给自己找麻烦，除非你戒掉自己爱炫耀的毛病，可是你真的能够戒掉吗？
其实在朋友圈屏蔽同事这件事上，不管选择屏蔽还是不屏蔽，又或是选择标签分组，其实都没什么大碍，所谓青菜萝卜各有所爱，个人有个人处理同事关系的方式方法，毕竟有些内容是不能让同事或者领导看见的。
因此，屏蔽同事领导还是要有的，但是要不全面的屏蔽，这就是要鼓励大家设置分组，在工作中的软文转发、或者工作时候的照片，文字也可以适当的、谦卑式的发出去，让领导和同事们看到你努力和进步，会更好的促进你和领导潜移默化的交流和了解。
另外一方面，工作和生活要分开，生活化的东西同样一部分可以展现给自己的领导和同事，让大家知道你生活化的气息，使别人觉的你是更完整，更真实的人，一部分就要屏蔽掉领导，比方说个人私下的过多的娱乐，或者一些吐槽和经历，所谓善意的隐瞒，就是这样，这时候的屏蔽，对你也是有益的。
其实还有另外一个方法，你可以在入职场前，准备一个工作专用QQ或微信，发与工作无关的朋友圈，选择对能看到的人分组可见而不是不可见。如果没有足够信任，不要让同事进入你的私人圈子，这样一来，他们也就看不到你的朋友圈了。