如果领导想要重点培养你，那肯定会给你安排很多工作，因为这样才能让你的能力在短时间内提升。至于被安排工作的你，那就只能努力工作了。
会告诉你什么是对，什么是错
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。
委托你去做重要的事
一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。
然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。
在这个时候，有些人却以为领导就是习惯性使唤自己。大家要知道，领导想要提拔一个员工，绝对不会选择那种没什么工作经验的人。
委托你去做重要的事情，就是为了有一天你可以名正言顺的升职，所以，千万不要枉费了上司的一片苦心，更不要去抱怨。
很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力。
即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
事后提意见
如果在安排一些事情之后，领导会让你提各种各样的意见，实际上领导是在考验你，看看你对很多事情是怎么处理的，培养你当领导的一些习惯思维，大家一定要主动地讨教领导，只有多学习，多磨合。