在职场上，领导为了拉拢人心，让自己能够有更多的人拥护，就会从给员工小恩小惠开始，然后许诺员工各种承诺，但是真正能够做到的领导却少之又少，他们这么做，只不过是在拿员工当垫脚石。今天小编就告诉大家领导怎么拉拢员工的人心 ，一起来看看吧！
让你尝些甜头
其实在领导的权术里面，拉拢人之前一定会让你尝一些甜头，比如说对你的工作进行一些照顾，甚至给你调整到一些关键的岗位上去。
大家不要觉得领导会主动的这样做，通常情况下，领导也仅仅是为了拉拢你而暂时的缓冲之计，当一旦拉拢完成之后，可能就真正的跟你讲清楚你的角色是什么？这个时候的位置才是你真正的位置。
和高层吃饭让你作陪
普通员工能和领导一起吃饭，大概是挺有面子的一件事情，一方面说明自己的工作能力可能已得到领导的认可，另一方面至少说明领导对我们不反感，甚至挺喜欢。所以好好把握当下，在饭桌上要善于表现自己。
看见领导酒杯空了，你要赶紧续上；看见桌上的酒喝完了，你要主动重新开几瓶；看见菜不够吃，要主动出去点菜；看见领导喝酒有些醉了，你要主动挡在前面，适当时候，你越主动，领导会越喜欢你！
不断的许诺和谈情怀
这种方法被大多数的领导所运用，他每天会给你谈自己的情怀，每天会给你各种各样的许诺，给你画各种各样的大饼，描绘各种各样美好的蓝图，并且把这些给你的工作联系起来，让你为自己的梦想，为实现自己的目标而跟着他好好干。
如果这些单有画面的领导，只是给你画饼，只是跟你谈情怀，而不让你闻到饼的香味儿，这个时候，一定要防止成为他的垫脚石。
给员工提供学习的机会
员工通过学习，提高了自己的专业技能，同时也能更好的为公司做贡献，聪明的员工都会好好珍惜这样的机会，因为东西学到自己的脑子里，谁也带不走，这是自己吃饭的本领！
生活给予关心
一个领导如果只关心员工的工作问题，就会显得特别冰冷无情，虽然说公事公办没有错，但是人怎么能离得了私人情感呢？所以，领导人们常常会通过在生活上的问候，来向员工们表达自己的关心。
也许领导只是简单的一句嘘寒问暖，但是只要他真诚的表示出来，员工们就会很满足，很吃这一套的。
