1.和优秀的人说的是深刻道理。
和优秀的人交流问题，一定要言简意赅，条理清楚。每一个优秀的人都想要从你们之间的聊天中，更快地获得有用，深刻的东西。
2.和聪明的人说的是辨析能力。
和聪明的人讨论问题，一定要逻辑清楚，不要含含糊糊。尤其不能虚情假意，你的虚伪很快就会被看穿，尤其是你的笨拙会让人厌烦。解决的方式是，提高自己的思维能力，真诚地与人交流。
3.和位置高的人说的是做事态度。
面试中有一个技巧，当你面对的面试官已经是老板，那么你一定要注意自己的说话方式。首先，要表达自己的态度，做事，做人的态度，老板喜欢独立、有主见的员工。其次，要表达情感，一个有情感的人，能与公司共进退，是值得依靠的人。
4.和位置低的人说的是具体事情。
当你做的事，不是反反复复的具体的事，那么你的组织能力，领导力很重要。这时候说话，不要高大上了，直接把具体的具体的讲述，尤其是细节，要交代清楚。
5.和下属说的是带来的收益。
他们并不关心公司整体的发展，更注重个人待遇。如果你的话语方向是，能给他们带来的收益，也就是好处，那么他们一定愿意为你工作。
6.和上级说的是获得的业绩。
和上级说话，并不是简单的汇报自己做了什么，而应该是获得了什么，他们不在乎你的努力，只重视你给他带来的业绩。包括公司声誉，财务增长，发展前景动力等等问题。
7.和穷人说话动之以情。
穷人更多认为情感重于利益，所以才会贫穷。和他们交流，如果过于功利，那么收效甚微。但是动之以情，就会事半功倍。
8.和富人说话晓之以理。
每个富人都是注重利益的，更喜欢逻辑上能够说得通的事情。如果你要劝他给你投资，那么你的话就要很有道理，你勾画的蓝图就要有实现的最大可能。
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