01.
小柯又失业了，对于30多岁的人来说，简直就是“噩耗”。
最坑的是，最近几个月内，他已经换过两三个单位了,为什么他总是跳槽呢?
其实，都是因为他，在职场的人际关系总是处理不好，就是传说中的老好人。
小柯的职业是个医生，对病人是无微不至，和蔼可亲。技术又好，深受病人的喜欢，同样的，他对待同事也是尽心尽力，能帮那就帮，不该帮的他也帮。
加上他没有什么心眼儿，谁找他帮忙，都会一口答应。
有一次，同事小李出去有事，叫他帮忙顶下午半天的班。其实那天是小柯妈妈的生日，他上午就请好假。准备陪妈妈去逛街，晚上一家人庆贺。
但是当小李找他帮忙时，他说不出拒绝的话，只能给家里人打电话解释一下。老婆很生气就和他吵了一架。
这还不算什么，结果下午呢，刚好领导要临时找小李做一份文件，发现小李不在就把他大骂了一顿。而且，他还要帮助小李完成那个文件。结果从晚上忙活到凌晨，妈妈的生日也没有过，后来文件交上去领导也不满意。
这个就是典型的做事不讨好的。
虽然小柯值得同情，但是呢，他这样总是毫无原则的充当滥好人，其实并不利于他在职场上的发展。
网上有这样一段话，对于老好人小柯来说，最适合不过了。就是：
为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你太好说话了，什么事情别人一找你就答应，什么东西别人给你就要。这样的你就显得没那么“珍贵”了。
其实做人除了说yes之外，还是要学会说no。 在职场上，亲和力虽然很重要。但是，人的价值却是靠拒绝而来的，拒绝才能让人知道你的底线，有底线的人才能迎来尊重。
所以说做人要有自己的尺度——要对那些得寸进尺的人果断的说不，千万不要做一个滥好人。
02.
美国精神分析医师布列克，曾对同事之间的关系做过一个形象的比喻：
寒冷的冬天，两只刺猬相互靠近是为了取得温暖，然而过近的距离往往会刺痛对方，相隔太 远又无法达到取暖的目的。因此，刺猬要灵活地控制两者之间的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这一段小故事比喻同事之间的关系是最恰当的。职场同事之间的关系，靠太近你我都受伤；远了，又得不到温暖，彼此就生疏了。
所以，同事之间要拿捏好这个度，既要避免受伤害又要做到相互能有帮助。
小玉在职场上是一个，和同事相处尺寸拿捏比较好的一个人。
小琴是一个比较好说的一个人，经常，好向小玉发牢骚，说张三不干活，李四干活不好。
小玉都会笑着说，人和人都不一样，干活肯定有差距。多担待一点不就过去了。
小琴想找第二职业，就和小玉商议，让小玉给她顶班。每次小玉休息时就从中午十二点到晚上九点给上班。顶班一次给一百元钱。
小玉说，我理解你的情况，现在很需要来提高收入。可是你那是长久的事，不 是两三天就能解决问题的。况且我的身体又不好，怎么长期给你顶班呢？
小琴说，不行就算了，我找别人吧。
虽然小玉拒绝了别人的好多事，但是大家并没有因此而生小玉的气，反而说小玉实在，行就行，不行就不行。没有什么事都参与。
职场就是一个社会的缩影。什么性格的人都有。我们做事时，要适应这个小社会。不想做个烂好人，就要分析分析同事让你帮的忙，自己能不能胜任。不能胜任就要及时止损。别到时还累，还气，还吃力不讨好。还让别人埋怨你。
03.
那么，怎样做才能摆脱掉老好人，改变职场命运呢？
我总结了3个方法：
第一：摆正心态，提高自身的知识
在职场上要摆正自己的心态，不去巴结领导，也不要敷衍搪塞同事。而是要把自己的工作做好，多多充电，多学习自己的专业知识。提高自己的知识和修养。
第二： 对待同事之间的关系，要掌握好底线
对待同事之间的关系，要有自己的底线。是我的工作，我要认真的完成。不是我的工作，就要学会拒绝。不要做老好人，替别人干了还落埋怨。
和同事之间，自己的底线在 哪里，自己心中要清楚。以免别人得寸进尺，影响自己的工作和生活。
第三：同事之间的帮助，衡量自己是否有这个能力去帮
同事如果要求帮忙的，那也要看是不是我能完成的任务。在自己能力范围内的，有这 个本事能帮助的， 能帮助就要帮助。超出自己能力范围外的，就要婉转的拒绝了。不要在打肿脸充胖子了，再去当老好人了。
老好人不见得就真得得到大家的尊重，想要在职场上有更好的发展，老好人就要选择性的对人好，而不是对所有人都有求必应。
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本文作者：一林
